大學(xué)生新聞網(wǎng)，大學(xué)生新聞發(fā)布平臺(tái)
- 面試技巧之問到“弱點(diǎn)”時(shí)，該怎么回答
- 小型市場(chǎng)研究公司W(wǎng)orldwide Panel LLC準(zhǔn)備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員，結(jié)果收到了大量求職簡(jiǎn)歷。
不過，招聘人員預(yù)計(jì)，在向應(yīng)聘者發(fā)問“你最大的缺點(diǎn)是什么？&rdqu - 2020-04-21 關(guān)注：63
- 美國(guó)微軟的魔鬼式面試故事
- 記得在UCLA三年級(jí)下學(xué)期開始找工作，簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備了相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，之后投了很多美國(guó)大公司，如：微軟、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等眾多知名企業(yè)。幾個(gè)星期后，這些大公司開始
- 2020-04-21 關(guān)注：66
- 五大面試必考題的面試技巧
- 1） 為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力 - 2020-04-21 關(guān)注：68
- 講述百度實(shí)習(xí)筆試的過程
- 隨便改了份簡(jiǎn)歷，就這樣參加百度暑期實(shí)習(xí)的筆試了。下午2：40開始，中午急忙忙的趕來，清華門口看地圖的時(shí)候碰到一北理的哥們，也是找清華建管，也是申的交互設(shè)計(jì)師，只不過
- 2020-04-21 關(guān)注：76
- 四種類型面試的應(yīng)對(duì)方案的面試技巧
- 1、行為面試
這種面試要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來預(yù)測(cè)未來。應(yīng)對(duì)這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細(xì)了解個(gè)人能力的心理，要通過舉 - 2020-04-21 關(guān)注：96
- 面試技巧之離職原因的4大忌諱
- 一、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之 - 2020-04-21 關(guān)注：59
- 面試技巧之面試時(shí)需要斗智斗勇
- 場(chǎng)景1：面試官對(duì)我失望
面試進(jìn)行中，面試人員對(duì)我不時(shí)的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現(xiàn)，不難令人聯(lián)想到自己的表現(xiàn)令人失望，贏得工作的機(jī)會(huì)不大，心情頓時(shí)黯 - 2020-04-21 關(guān)注：53
- 徹底敗了面試官的面試故事
- 我最好的一個(gè)朋友在某公司做招聘專員，偶爾聊天時(shí)也會(huì)談及一些她在招聘時(shí)遇到的有趣或無語(yǔ)之事，一般我也不會(huì)太八卦的問她，但最近可能是太閑了，聽到“無語(yǔ)”便
- 2020-04-21 關(guān)注：57
- 學(xué)會(huì)向面試官“發(fā)問”的面試技巧
- 面試官問你，“你有什么問題要問我嗎？”你回答說。..。..“有！”能提出問題表示你對(duì)這份工作很有興趣。不過你應(yīng)該根據(jù)來面試你的人仔細(xì)的選擇你的問
- 2020-04-21 關(guān)注：68
- 應(yīng)聘外企新體驗(yàn)的面試故事
- 不久前，我被問到這樣一個(gè)問題：“一架飛機(jī)里可以裝下多少粒豆豆糖？”與我交談的并不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領(lǐng)軍
- 2020-04-20 關(guān)注：71
- 求職者應(yīng)聘外企必知的要點(diǎn)
- 缺點(diǎn)是什么？——不同的階段不同的回答 “缺點(diǎn)是什么？”這個(gè)問題在外企招聘的時(shí)候非常的典型，缺點(diǎn)是什么，不能不回答。
在大學(xué)畢業(yè)起初，張 - 2020-04-20 關(guān)注：69
- 防止HR惡意套話的4個(gè)面試技巧
- 第一個(gè)反問句：貴公司招聘這個(gè)崗位的原因或者目的是什么？
對(duì)方也許是有人升職、有人離開、業(yè)務(wù)量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對(duì)方的招聘回 - 2020-04-20 關(guān)注：57
- 競(jìng)聘名企面試的“四”個(gè)關(guān)卡
- 第一關(guān)：“技術(shù)”關(guān)
這里的“技術(shù)”，專指針對(duì)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、崗位匹配度、技術(shù)能力等內(nèi)容的考察。一般來說，技術(shù)面試經(jīng)常放 - 2020-04-20 關(guān)注：67
- 大學(xué)生面試先玩職場(chǎng)游戲被搞蒙了
- 面試先玩職場(chǎng)游戲
12月7日晚7點(diǎn)，這場(chǎng)特殊的招聘會(huì)在川外準(zhǔn)時(shí)舉行，“招聘”單位有7個(gè)，分別是：中國(guó)銀行[0.00 0.00% 股吧 研報(bào)]沙坪壩支行、西南航空、萬 - 2020-04-20 關(guān)注：57
- 打動(dòng)面試官的6個(gè)面試技巧
- 1、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息�；�?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話
- 2020-04-20 關(guān)注：69
- 輕松應(yīng)對(duì)HR的五大面試技巧
- 第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有 - 2020-04-20 關(guān)注：64
- 小組面試最常見的3類面試問題
- （1）開放式問題
其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考查考生們思考問題是否全面、是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解。例如：你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng) - 2020-04-20 關(guān)注：88
- 求職者必看的面試技巧
- 為什么我們當(dāng)中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣？一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動(dòng)
- 2020-04-20 關(guān)注：58
- 輕松越過“群面”雷區(qū)的面試技巧
- 一、考生入場(chǎng)
考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，一定要服從工作人員的安排，一般有工作人員引導(dǎo)，排隊(duì)入場(chǎng)。如果門是關(guān)著的，工作人員又沒有給你開門，則由隊(duì)伍的第一人敲門，得到&ldq - 2020-04-20 關(guān)注：69
- 簡(jiǎn)歷標(biāo)題是吸引HR眼球的面試技巧
- 于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、&l - 2020-04-20 關(guān)注：70
- 讓你面試出眾的五結(jié)合的面試技巧
- 雖說面試形式各有千秋，但是目的都是一樣的，那就是通過對(duì)求職者基本素質(zhì)進(jìn)行直接、全面、透徹的檢驗(yàn)和測(cè)評(píng)，挑選出適合本單位的人才。如何在面試時(shí)能以端莊的神態(tài)、機(jī)敏的
- 2020-04-20 關(guān)注：75
- 最難回答的3個(gè)面試問題
- 1、介紹自己。
這個(gè)問題通常是一個(gè)面試 的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下 - 2020-04-19 關(guān)注：67
- 面試技巧之面試時(shí)應(yīng)把握好分寸和技巧
- 1、不能過于被動(dòng)。通常，在面試時(shí)過于被動(dòng)的人都會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為只要事先按一些有關(guān)面試技巧的文章里所介紹的去準(zhǔn)備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題自己就
- 2020-04-19 關(guān)注：75
- 面試技巧之外企用人七個(gè)原則
- 原則一：用人惟才。
三星集團(tuán)老板李秉哲一直堅(jiān)持“人才第一”的經(jīng)營(yíng)理念。為選優(yōu)淘劣，李秉哲首先實(shí)行了公開采用社員制度，從而排除了學(xué)緣、血緣、地緣關(guān)系 - 2020-04-19 關(guān)注：68
- 面試技巧之應(yīng)聘時(shí)最忌諱“干什么都行”
- 最忌諱“干什么都行”
干什么都行首先反映了學(xué)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，這也意味著以后的不穩(wěn)定。其次，說句話還透露出兩個(gè)信號(hào)：自負(fù)，做什么都不在話 - 2020-04-19 關(guān)注：68
- 面試技巧之面試題不必太刁鉆
- 各大高校的畢業(yè)生進(jìn)入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時(shí)頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去
- 2020-04-19 關(guān)注：64
- 如何應(yīng)對(duì)HR的“追問”的面試技巧
- 要迅速摸清考官“追問”的意圖�？脊賹�(duì)考生“追問”，一般有三種情況：一是考生對(duì)問題回答得不夠完整，考官希望通過“追問”讓考生回答得更
- 2020-04-19 關(guān)注：65
- 外企面試的禁忌的面試技巧
- 一忌遲到失約
遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺得求職者對(duì)這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德， - 2020-04-19 關(guān)注：65
- 面試制勝的關(guān)鍵是最初“五分鐘”
- 主考官通常在面試開始后的五分鐘內(nèi)，憑借對(duì)應(yīng)聘者的第一印象就作出了自己的直覺判斷。這種由最初印象得出的判斷會(huì)很快占據(jù)支配地位，隨后的面試過程往往并不能改變這種判斷
- 2020-04-19 關(guān)注：61
- 面試技巧之害羞，面試失敗的要害
- 回首我的求職經(jīng)歷，感覺有很多話要說。但我想說的不是關(guān)于專業(yè)、文憑上的準(zhǔn)備，也不是面試的時(shí)候要怎么穿著修飾為自己加外表分，更不是如何巧妙應(yīng)對(duì)HR的提問，而是如何大大
- 2020-04-19 關(guān)注：84
- 面試被拒卻體驗(yàn)到了快樂的經(jīng)驗(yàn)分享
- 從業(yè)幾年來，經(jīng)歷過無數(shù)次面試，也曾無數(shù)次地被拒絕，已經(jīng)成了習(xí)慣。通常面試官都會(huì)讓你等電話通知，久了也就麻木了，也懂得那是暗示性的拒絕了。這次面試雖然結(jié)果相同&mda
- 2020-04-19 關(guān)注：62
- 是合適的而不是多余的面試故事
- 2002年，我辭職后只身一人來深圳闖蕩。由于自身?xiàng)l件還不錯(cuò)，到人才大市場(chǎng)遞上Ｎ份簡(jiǎn)歷之后，很快就收到幾份面試通知。令我意外的是：與招聘者交談時(shí)，感覺他們對(duì)我的表現(xiàn)頗
- 2020-04-19 關(guān)注：63
- 公關(guān)金融銷售的面試技巧
- 公關(guān)：品位創(chuàng)造力
公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官會(huì)問一些突發(fā)奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實(shí)只是要檢驗(yàn)一下求職者的 - 2020-04-19 關(guān)注：67
- 面試官問籍貫的真正用意是什么？
- 俗話說英雄不問出處，然而眼下不少面試主考官對(duì)求職者的出身頗感興趣。他們比較一致的說法是：?jiǎn)柍錾肀阌谌媪私馇舐氄�，有助于公司招�?duì)人。
浙江新東方緊固件有限公 - 2020-04-19 關(guān)注：82
- 經(jīng)典面試推理題錯(cuò)誤的假設(shè)
- 六位朋友猜謎語(yǔ)自?shī)省？茨隳懿鲁龆嗌賯�(gè)？
紅衣男士先問：上周我關(guān)了臥房的燈，可是我能在臥房黑暗之前就上到床上。如果床離電燈的開關(guān)有10尺之遠(yuǎn)，我是怎么辦到的？ - 2020-04-19 關(guān)注：76
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