近日，多部門聯(lián)合推出針對2024屆高校畢業(yè)生的就業(yè)幫扶政策，包括擴(kuò)大國企招聘、鼓勵基層就業(yè)、提供創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等措施。這一政策的出臺，無疑是對當(dāng)前嚴(yán)峻就業(yè)形勢的積極回應(yīng)。據(jù)統(tǒng)計，2024年全國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，達(dá)到1187萬人，就業(yè)市場競爭激烈。政府此時出手干預(yù)，既體現(xiàn)了對青年群體的關(guān)懷，也試圖通過宏觀調(diào)控緩解就業(yè)壓力。  （《新華社》  5月） 
        然而，政策落地仍需克服諸多挑戰(zhàn)。首先，國企和基層崗位雖然穩(wěn)定，但未必符合所有畢業(yè)生的職業(yè)期待，部分學(xué)生可能面臨“有崗不愿去”的困境。其次，創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼雖能激勵創(chuàng)新，但大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率較低，單純依靠資金支持難以解決市場經(jīng)驗不足的問題。因此，政策實施時需配套職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等長期支持，而非僅提供短期崗位。
       長遠(yuǎn)來看，解決大學(xué)生就業(yè)問題不能僅依賴政策“輸血”，還需優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)專業(yè)與市場需求的匹配度，同時鼓勵企業(yè)擴(kuò)大校招規(guī)模，形成政府、高校、企業(yè)三方聯(lián)動的就業(yè)生態(tài)。