大學(xué)生之家，大學(xué)生資訊發(fā)布平臺(tái)
- 微簡歷幫大學(xué)生就業(yè) 求職成功率更高
- 在浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院財(cái)稅分院的校園網(wǎng)上，“只求轉(zhuǎn)發(fā)簡歷——我是畢業(yè)生，我為自己轉(zhuǎn)發(fā)簡歷”這份倡議書點(diǎn)擊次數(shù)迅速躥高。
該校大四稅務(wù)專業(yè) - 2020-05-28 關(guān)注：72
- 90后“戰(zhàn)斗系少女”另類簡歷打動(dòng)招聘官
- 另類簡歷打動(dòng)招聘官
自我評(píng)價(jià)“認(rèn)真、靠譜、負(fù)責(zé)”，自詡“戰(zhàn)斗系少女”，湖北美術(shù)學(xué)院動(dòng)畫專業(yè)90后學(xué)生黃怡，在簡歷中如是描述自己。
在武 - 2020-05-28 關(guān)注：76
- 簡歷中最能打動(dòng)HR的因素大揭秘 經(jīng)驗(yàn)豐富排首位
- 前程無憂論壇曾就“簡歷中最能打動(dòng)HR的因素”發(fā)起調(diào)查，結(jié)果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”以遙遙領(lǐng)先的百分比成為HR最為看重的簡歷中因素。排在第二位的是
- 2020-05-28 關(guān)注：73
- 大學(xué)生求職有竅門 簡歷不要盲目“海投”
- 眼下正是大學(xué)生畢業(yè)招聘高峰期。記者采訪注意到，一些大學(xué)生找工作時(shí)定位不準(zhǔn)，向招聘單位海量投放簡歷碰運(yùn)氣，此舉往往效果不佳。業(yè)內(nèi)人士提醒，找工作有竅門，不要盲目&l
- 2020-05-27 關(guān)注：75
- 大學(xué)生求職給簡歷“瘦身”
- “2010，廚師，在深圳沙井；2011，傳菜員，八一路長沙；2012，東塘，步步高管理員；2013，海帝時(shí)空網(wǎng)吧服務(wù)員。”近日，一篇題為《長沙某網(wǎng)絡(luò)會(huì)所招聘見識(shí)牛人最
- 2020-05-27 關(guān)注：81
- 女大學(xué)生自制“樂高版簡歷”找工作 被贊有創(chuàng)意
- 據(jù)外媒日前報(bào)道，職場競爭激烈，美國20歲女大學(xué)生莉亞·鮑曼為加入廣告公司當(dāng)實(shí)習(xí)生，從兒時(shí)玩過的樂高玩具中獲得靈感，自創(chuàng)“樂高版簡歷”，給人一種耳目
- 2020-05-27 關(guān)注：75
- 簡歷制作應(yīng)遠(yuǎn)離的6大敗筆
- 很多求職者在經(jīng)過了一定時(shí)間的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)后，都會(huì)抱怨說沒有人看自己的簡歷，HR在搜索簡歷的過程中，一般會(huì)用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新
- 2020-05-27 關(guān)注：62
- 做好這9件事，打造精裝簡歷
- 個(gè)人工作簡歷在求職中有多重要已經(jīng)不用多說，如果你打算現(xiàn)在開始開啟新的事業(yè)旅程，請(qǐng)跟著下面這份checklist注意9件事，檢查一下簡歷在哪里還有欠缺，認(rèn)真打磨一番，爭取讓
- 2020-05-27 關(guān)注：75
- 怎樣提高簡歷的投遞成功率
- 學(xué)會(huì)自我檢查簡歷
很多求職者在寫完簡歷后，都會(huì)長舒一口氣，然后迫不及待地上網(wǎng)投遞，可是，你是否會(huì)仔細(xì)檢查一遍你的簡歷呢？要知道，漏洞百出的簡歷，只會(huì)讓HR在第 - 2020-05-27 關(guān)注：85
- 招聘流程悄然改變，你還在簡單投遞簡歷嗎？
- 近日的一份報(bào)告顯示，77%全職工作的人，要么在尋找新的工作，要么準(zhǔn)備今年跳槽。
而對(duì)于那些多年沒有換工作，遠(yuǎn)離求職市場的人來說，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)如今的行情發(fā)生了很大的 - 2020-05-27 關(guān)注：213
- 求職簡歷要精練，用好兩年擇業(yè)期
- “金三月銀四月。”為在7月畢業(yè)之前找到“婆家”，不少應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)簡歷進(jìn)行或簡單或精美的包裝，但往往收效不佳。4月22日，許昌學(xué)院招生就業(yè)處副處長
- 2020-05-27 關(guān)注：91
- 求職季簡歷制作秘籍
- 要善于用事實(shí)說話
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無 - 2020-05-27 關(guān)注：72
- 名企HR解密簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)
- 在西門子北京交通大學(xué)校園宣講會(huì)上，當(dāng)有同學(xué)詢問如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時(shí)，西門子北京總部人事部的負(fù)責(zé)人孫女士肯定地
- 2020-05-27 關(guān)注：78
- 網(wǎng)上簡歷如何突出自身優(yōu)勢
- 簡歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
1．成績
以你的驕人業(yè)績 - 2020-05-27 關(guān)注：71
- 個(gè)人簡歷照片體現(xiàn)求職者性格特點(diǎn)
- 在審閱簡歷的時(shí)候招聘者對(duì)于照片也有一個(gè)固定的看法，尤其是很有經(jīng)驗(yàn)的招聘者可以迅速通過照片判斷出一個(gè)人的性格，因?yàn)樗麄兛催^很多照片而且也面試過不少人，這樣就形成了
- 2020-05-27 關(guān)注：94
- 個(gè)人簡歷遭受秒殺待遇的原因分析
- 你遭遇過個(gè)人簡歷被人秒殺的待遇嗎？記住，我們說的是被人秒殺拋棄，可憐的簡歷為何這么不受歡迎？
為什么有些簡歷被招聘者看了幾眼后就會(huì)被拋棄了？原因在于這些簡歷在 - 2020-05-26 關(guān)注：60
- 簡歷模板突出能力應(yīng)擺事實(shí)忌夸夸其談
- 夸夸其談是現(xiàn)代人的一個(gè)典型特征，但是在簡歷模板這種需要體現(xiàn)踏實(shí)風(fēng)格的地方夸夸其談，就會(huì)馬上引起不良的后果，因?yàn)榭淇淦湔剬儆谝环N不老實(shí)的風(fēng)格，一個(gè)這樣的人給人的感
- 2020-05-26 關(guān)注：67
- 如何在簡歷中利用個(gè)人技能制造工作聯(lián)系性？
- 個(gè)人技能是我們做工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)，有些人看到技能便認(rèn)為技能就是從事技術(shù)類的工作所需要的能力，其實(shí)這種看法是片面的。真正的技能并非只適合于專業(yè)技術(shù)人才，交際能人才在
- 2020-05-26 關(guān)注：78
- 歐美企業(yè)對(duì)個(gè)人簡歷有哪些要求？
- 歐美企業(yè)雖然同屬于西方企業(yè)，但是他們對(duì)于求職者的簡歷有著不同的側(cè)重點(diǎn)，所以投簡歷到這些國家時(shí)還是要針對(duì)具體國家去制定簡歷的整體風(fēng)格，而不能完全依照西方文化習(xí)俗去
- 2020-05-26 關(guān)注：96
- 簡歷格式的基本要求有哪些？
- 要想做出一份合格的個(gè)人簡歷，除了需要具有良好的構(gòu)思之外，還要掌握簡歷的寫作方法，其中必須掌握簡歷格式方面的要求，今天的主題就是對(duì)簡歷格式進(jìn)行闡述。在簡歷格式方面
- 2020-05-26 關(guān)注：70
- 大型集團(tuán)是如何對(duì)簡歷進(jìn)行審核的？
- 作為求職者想進(jìn)入大型集團(tuán)那么一定要知道他們是如何審核簡歷的，這樣可以防止自己過早就被淘汰掉。因?yàn)榇笮图瘓F(tuán)選擇簡歷并不是一次性的，而是先審查某個(gè)方面再一次審查其他
- 2020-05-26 關(guān)注：75
- 含有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的個(gè)人簡歷并非適合所有企業(yè)
- 有些大學(xué)畢業(yè)生在大學(xué)期間就有了不少成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，正常來說這些都是非常寶貴的實(shí)踐經(jīng)歷和能力證明，對(duì)于希望繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的公司來說積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，但并不是所有的企業(yè)老
- 2020-05-26 關(guān)注：83
- 合適的簡歷關(guān)鍵詞尋找方法介紹
- 想要找到合適的簡歷關(guān)鍵詞那可得遵循一定的方法，并不是通過任何方法找出來的關(guān)鍵詞都是企業(yè)所需要的，也不一定是企業(yè)就按照你所照的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，詞語之間存在不同點(diǎn)則
- 2020-05-26 關(guān)注：74
- 冗長簡歷對(duì)招聘者會(huì)造成什么樣的影響？
- 不為人著想則人不為你著想，所以做簡歷的時(shí)候可不要忽略了招聘者的感受否則他們能夠?qū)δ惝a(chǎn)生什么好印象嗎？試想一封幾十頁的簡歷給哪個(gè)人看不會(huì)覺得挺厭煩嗎？怎么一封簡歷
- 2020-05-26 關(guān)注：69
- 簡歷內(nèi)容
- 除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式等這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：你的教育背景（包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)
- 2020-05-26 關(guān)注：77
- 簡歷格式
- 簡歷常見的四種格式 目前在市場上流行的簡歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對(duì)這幾種類型的簡歷進(jìn)行一番介紹。尚未形成規(guī)范的中文簡歷 中文簡歷不像英文簡
- 2020-05-26 關(guān)注：80
- 個(gè)人簡歷表格制作
- 1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。
2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這 - 2020-05-26 關(guān)注：74
- 個(gè)性簡歷制作
- 個(gè)性簡歷制作 差異就是競爭力。
市場競爭實(shí)質(zhì)上是差異化的競爭，產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷、服務(wù)、人事、形象等各個(gè)競爭要素都是差異化競爭的載體，市場競爭就體現(xiàn)在 - 2020-05-26 關(guān)注：67
- 個(gè)人簡歷制作模板
- 個(gè)人簡歷
【前言】
大學(xué)畢業(yè)數(shù)載，我先后在動(dòng)漫制作公司、廣告設(shè)計(jì)公司摸爬滾打過兩年，時(shí)間雖然不長，卻讓我建立了系統(tǒng)化、規(guī)范化的思維模式：從動(dòng)漫圖書制作到廣告 - 2020-05-25 關(guān)注：81
- 怎樣寫好個(gè)人簡歷
- 怎樣寫好個(gè)人簡歷,好的簡歷模板應(yīng)該如何制作？寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個(gè)問題以后，寫簡歷才能做到有的
- 2020-05-25 關(guān)注：68
- 畢業(yè)生簡歷的十大硬傷
- 很多人在寫簡歷的時(shí)候，往往會(huì)不自覺地走進(jìn)誤區(qū)，如何寫一份好且精要個(gè)人簡歷，以下為大家提供個(gè)人簡歷十大致命傷，希望大家能從中吸取經(jīng)驗(yàn)。
1、96%缺乏針對(duì)性
- 2020-05-25 關(guān)注：62
- 簡歷技巧之郵寄求職信注意小節(jié)
- 欲出門求職的朋友，除了精心準(zhǔn)備一些求職“大事”外，“小節(jié)”也不應(yīng)該忽視，求職信是給應(yīng)聘方的第一印象，更應(yīng)留意。郵寄信件注意小節(jié)，方不致于陰溝
- 2020-05-25 關(guān)注：71
- 簡歷制作不可忽視九大細(xì)節(jié)問題
- 又是一年畢業(yè)時(shí)，走出校門的大學(xué)們現(xiàn)在都正忙著制作和投遞自己的求職簡歷了。簡歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過程，也是招聘者了解求職
- 2020-05-25 關(guān)注：76
- 個(gè)人簡歷“9不要”
- 地球上的每一份工作都需要個(gè)人簡歷。如果不在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的個(gè)人簡歷，那你的簡歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱�！ ≡谀慵某龅膫�(gè)人簡歷之前，用"九不"標(biāo)準(zhǔn)來檢查一
- 2020-05-25 關(guān)注：77
- 應(yīng)屆畢業(yè)生投簡歷的六大盲點(diǎn)
- 鄉(xiāng)下老同學(xué)介紹他在外地讀大學(xué)的女兒來，要我?guī)椭湔夜ぷ�。我告訴她，現(xiàn)在就業(yè)主要有三大途徑：一是考各級(jí)國家公務(wù)員，二是考各地事業(yè)單位工作人員，三是到各類企業(yè)應(yīng)聘。
- 2020-05-25 關(guān)注：75
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