你遭遇過個(gè)人簡歷被人秒殺的待遇嗎？記住，我們說的是被人秒殺拋棄，可憐的簡歷為何這么不受歡迎？
為什么有些簡歷被招聘者看了幾眼后就會被拋棄了？原因在于這些簡歷在開頭就已經(jīng)體現(xiàn)出不好的一面，所以才會遭遇到秒殺的待遇。所以說簡歷的開頭是非常重要的，塑造一個(gè)成功的開頭就等于整個(gè)簡歷成功了至少一半，所以說善于營造強(qiáng)勢開頭的簡歷很容易挑起人的情緒，只要能夠刺激招聘者那么就可以引導(dǎo)他們繼續(xù)往下看。
所以簡歷開頭至關(guān)重要，那么還有什么樣的簡歷會引起秒殺的待遇？第一，一份過厚的簡歷是很容易被秒殺的，因?yàn)楹啔v太厚所以已經(jīng)讓人產(chǎn)生了不想看的思想，好比一個(gè)人碰到一大堆的麻煩事，那么肯定不想去面對這些事情。畢竟誰都是害怕麻煩的所以能避免難道不避免嗎？而且從另一個(gè)角度看招聘者在招聘工作當(dāng)中為什么能偷懶而不偷了？收到那么多的簡歷還怕找不出幾個(gè)合格的嗎？看一份長達(dá)十多頁的簡歷根本不可能看完，而看不完的話肯定不便于了解求職者的方方面面，既然無法全面了解求職者那么還可以讓其通過審核嗎？既然如此何必在一份麻煩的簡歷上耗費(fèi)下去？有這個(gè)時(shí)間不如好好查看其他的簡歷，說不定能夠迅速找出幾份畢竟?jié)M意的簡歷。
第二．在開頭喜歡講故事的簡歷也是被即時(shí)秒殺的類型，因?yàn)橹v故事就屬于浪費(fèi)時(shí)間的行為，有話就直說是簡歷的基本要求，通過故事去證明什么有意義嗎？就說故事這個(gè)東西誰還不會編了？
所以用一個(gè)浪費(fèi)時(shí)間而又沒有真實(shí)度的東西說明某個(gè)道理是沒有意義的，所以說在開頭一定要避免出現(xiàn)故事，而且就整個(gè)簡歷內(nèi)容來說也不要出現(xiàn)故事性的內(nèi)容，甚至連講道理的內(nèi)容也不要出現(xiàn)，因?yàn)榈览聿蝗鐚?shí)際的東西有說服力，你的業(yè)績和大道理哪個(gè)更有作用不是明擺著的嗎？
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