2月22—23日，北京某著名大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A在北京易普勞技術(shù)發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“易普勞”）接受了兩天的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作和面試技巧的培訓(xùn)。和他在一個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)的還有幾個(gè)本地的下崗職工和外地來(lái)京的打工仔。
    小A不愿向記者透露他的學(xué)校和姓名。但是他告訴記者：“我覺(jué)得參加易普勞的培訓(xùn)還是很有收獲的。我的求職意項(xiàng)是外企大公司，聽(tīng)聽(tīng)有關(guān)人力資源專(zhuān)家的建議肯定會(huì)有所幫助的。”
    記者從小A那兒了解到，他從去年10月份就開(kāi)始折騰簡(jiǎn)歷的事了。在此之前，學(xué)校老師也進(jìn)行過(guò)類(lèi)似的培訓(xùn)指導(dǎo)，而且網(wǎng)上也有很多簡(jiǎn)歷制作模板和諸如簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的技巧等文章。小 A依據(jù)從這些途徑獲得的知識(shí)制作了自己的簡(jiǎn)歷。但是，令他失望的是，他所寄送出去的簡(jiǎn)歷大都泥牛入海，杳無(wú)音信。眼看最后簽約的日子一天天臨近，小A開(kāi)始著急了，當(dāng)他從報(bào)紙上獲悉有專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)的消息后，他咬咬牙出了450元錢(qián)就來(lái)了。
    小A說(shuō)：“從現(xiàn)在開(kāi)始，接下來(lái)的三個(gè)月是最關(guān)鍵的時(shí)期，我必須提前做好最充分的準(zhǔn)備。”小A所說(shuō)的“最充分的準(zhǔn)備”包括：參加簡(jiǎn)歷制作和面試技巧培訓(xùn)，置備一套上檔次的衣服，動(dòng)員所有有一定社會(huì)活動(dòng)能力的親屬幫他找工作。
    兩天培訓(xùn)下來(lái)，小A最大的收獲是知道了制作和投放簡(jiǎn)歷也要“到什么山唱什么歌”。他說(shuō)，此前自己的簡(jiǎn)歷雖然不是嚴(yán)格意義上的干部履歷表，但是也和干部履歷表差不離。
    事實(shí)上，像小 A這樣，在制作簡(jiǎn)歷方面需要幫助的人還不少。
    北京市就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)指導(dǎo)處的負(fù)責(zé)人齊云志說(shuō)，今年，將有212萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生涌進(jìn)職場(chǎng)，比2002年整整多出了67萬(wàn)人。因此，今年的求職在比拼學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、能力的同時(shí)，還要靠用心和投入，包括對(duì)簡(jiǎn)歷和面試的重視和準(zhǔn)備。
    去年11月23日至12月21日，北京市就業(yè)指導(dǎo)中心連續(xù)舉辦了4場(chǎng)服務(wù)于高校畢業(yè)生與用人單位就業(yè)招聘的雙選會(huì)，參會(huì)的用人單位有670多家，涉及大中型企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、金融、機(jī)關(guān)、高科技企業(yè)等21個(gè)行業(yè)，共有4.1萬(wàn)名畢業(yè)生到會(huì)求職，其中有6239位求職者在指導(dǎo)中心的站臺(tái)投放了個(gè)人資料。指導(dǎo)中心對(duì)收到的6239份學(xué)生個(gè)人材料認(rèn)真分析整理后發(fā)現(xiàn)，居然有近八成的畢業(yè)生的求職材料需要指導(dǎo)，相當(dāng)多的畢業(yè)生職業(yè)化素質(zhì)不夠。
    齊云志介紹，一般來(lái)說(shuō)，求職材料應(yīng)包括個(gè)人履歷、求職信、成績(jī)單、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、各級(jí)榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)資料。
    根據(jù)北京市就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)北京地區(qū)62所高等教育機(jī)構(gòu)200份求職資料的抽樣統(tǒng)計(jì)結(jié)果，90％的求職資料沒(méi)有注明婚姻狀況、期望薪酬，60％的人沒(méi)有附加成績(jī)單，40％的人沒(méi)有外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)，30％的人沒(méi)有表明自己的特長(zhǎng)、愛(ài)好、技能、作品或著述。
    易普勞的總經(jīng)理高文瀟介紹，在培訓(xùn)中，他們和接受培訓(xùn)的人反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是，簡(jiǎn)歷是關(guān)于求職者自己的背景綜述，關(guān)鍵在于突出與所找的工作有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和成就，其主要目的是獲得面試。他說(shuō)，招聘者一般只會(huì)用不到10秒鐘的時(shí)間來(lái)決定是否接受求職者的簡(jiǎn)歷，因此，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行嚴(yán)密組織，突出能最好地反映你的能力的經(jīng)驗(yàn)、技能和成就，并滿(mǎn)足招聘者的要求是非常重要的。
    高文瀟的這一說(shuō)法，記者在京城某媒體人事處負(fù)責(zé)人那里得到了證實(shí)。該負(fù)責(zé)人告訴記者，今年截至目前，人事處就已經(jīng)收到了各種簡(jiǎn)歷200多份。她對(duì)這些簡(jiǎn)歷的印象是，特別吸引她注意的很少。
    她說(shuō)，對(duì)于一家媒體來(lái)說(shuō)，所進(jìn)的人，除了后勤保障部門(mén)以外，主要是編輯記者，對(duì)這些人的要求就是必須有良好的寫(xiě)作能力，而能證明應(yīng)聘人這方面能力的就是作品�？墒牵�在收到的這么多簡(jiǎn)歷中，真正附上作品的很少。