應屆大學畢業(yè)生是我國非常寶貴的一筆人力資源，安置大學生資源是一件刻不容緩的的事情。曲阜師范大學翻譯學院撥云見日 “志”更明實踐隊到相關單位進行調(diào)研，通過我對某些企業(yè)相關政策的了解、相關負責人的采訪，與對大學生資源安置問題資料的搜索，我將進行報告。
目前看來，大學生就業(yè)面臨幾大問題：首先，就業(yè)競爭環(huán)境激烈。對于剛從大學走向社會的大學生們來說，他們的經(jīng)驗閱歷、人際交往等遠不如已在崗的工作人員。在相同的薪金水平下，雇傭者便會考慮用人的成本，在這時應屆畢業(yè)生往往并不會成為最優(yōu)選擇。而且加諸學歷等因素的影響，普通的大學本科畢業(yè)生更是被擠在了成功就業(yè)的邊緣，成為尷尬群體。其次，就業(yè)期望與現(xiàn)實往往存在較大落差。根據(jù)之前麥克斯公司對于應屆畢業(yè)生的就業(yè)追蹤分析得出：80%以上的畢業(yè)生首選都是大公司、大企業(yè)或是企事業(yè)單位，認為福利待遇好、發(fā)展有前景。這一方面說明企業(yè)效應帶來的人才驅(qū)動，另一方面也反映了大學生的預期期望值與實際情況存在匹配困難。現(xiàn)在對于就業(yè)崗位供小于需，在粥少僧多的大背景下，或許應屆畢業(yè)生們會由于缺乏對自身準確的定位且一味追求期望中的就業(yè)崗位，這會更加加劇人力資源的浪費。
通過我所了解到的，用人單位選擇用人時，往往將以下幾條放在首位：1.專業(yè)知識過硬、基礎知識扎實、實踐能力強。2.認同并能快速融入企業(yè)核心文化，對自己有清晰定位。3.協(xié)作能力強，崇尚團隊合作。4.具備良好的職業(yè)道德。在這里我想著重強調(diào)第三條，因為畢業(yè)生初涉社會進入職場，大概率無法自己完成一項工作，那自認而然的，“如何與同事對接工作”“如何讓清晰明白的表達自己的訴求”“如何處理復雜的職場關系”等一系列問題便亟待解決。我認為這是高校們在日常課程安排中應涉及到的內(nèi)容。
通過調(diào)研我也逐漸了解到國家出臺的各種推動畢業(yè)生就業(yè)的政策，國家、社會、企業(yè)、高校形成一個有效的閉環(huán)，互相監(jiān)督互相促進，真正從源頭上去促進畢業(yè)生的就業(yè)問題，解決人力資源浪費的現(xiàn)象。