單位員工離職證明的范本篇1

茲證明______自_______年___月___日入職我公司擔(dān)任___部門(mén)___崗位，至20___年___月___日因___原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“___”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章:_________________

日期：_________年_____月____日

單位員工離職證明的范本篇2

茲證明______先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為_(kāi)________年___月___日至_________年___月___日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

________年_________月_________日

單位員工離職證明的范本篇3

______年___月___日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

_________年______月______日

單位員工離職證明的范本篇4

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx年xx月xx日

單位員工離職證明的范本篇5

閱讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用，公司發(fā)現(xiàn)后如何處理?

問(wèn)：

我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動(dòng)關(guān)系。該公函中嚴(yán)正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密，將承擔(dān)法律責(zé)任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系而雇傭，將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任。

我當(dāng)時(shí)很詫異天外飛來(lái)的這封公函，因?yàn)槿肼殨r(shí)該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時(shí)該人員提交的離職證明，和寄來(lái)的公函加以對(duì)比，兩個(gè)公章明顯不同。

后來(lái)與原單位人事部門(mén)了解到，由于當(dāng)時(shí)該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但未滿服務(wù)期而離職，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒(méi)有通過(guò)人事部門(mén)開(kāi)據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作，就提交我公司此書(shū)函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。

公司迅速開(kāi)會(huì)討論此事，因誠(chéng)信問(wèn)題，最后還是考慮不再雇傭此人。

也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動(dòng)合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”的欺詐為由，認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。后來(lái)和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局仲裁室聯(lián)系，說(shuō)是可以不用仲裁認(rèn)定合同無(wú)效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機(jī)取巧取得的，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無(wú)效，讓此人離開(kāi)的心服口服。

問(wèn)題是：

1.那么如何證明呢?是由原公司書(shū)面證明還是該名員工書(shū)面證明?

2.除了證明離職證明系偽造的書(shū)面材料還有必要準(zhǔn)備其他書(shū)面材料嗎?

3.有沒(méi)有其他特別需要注意的問(wèn)題

崔律師解答：

個(gè)人意見(jiàn)，供參考。

解除與此人的勞動(dòng)合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由，經(jīng)合法的程序。

1、事實(shí)：此員工入職時(shí)提供的離職證明確屬虛假。

建議繼續(xù)取證：

(1)與原單位再次電話溝通，了解當(dāng)時(shí)其離職的真實(shí)情況，并予以錄音，如對(duì)方配合，可要求對(duì)方出具一個(gè)當(dāng)時(shí)此員工離職時(shí)的書(shū)面情況說(shuō)明;

(2)與此員工面談，讓其對(duì)于入職時(shí)的離職證明予以解釋?zhuān)�并�?duì)原單位發(fā)來(lái)的函件予以解釋?zhuān)�進(jìn)行錄音取證。

(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)其上公章進(jìn)行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論。

2、理由：

(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊(cè)，是否有對(duì)此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形。

(2)以員工欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效為由，終結(jié)用工關(guān)系(注意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”，因?yàn)閯趧?dòng)合同無(wú)效，不能再講“解除勞動(dòng)合同”)。

3、程序：通知工會(huì)，征詢工會(huì)對(duì)處理此人的意見(jiàn)。向本人遞送書(shū)面處理通知，終結(jié)用工關(guān)系，同時(shí)辦理離職手續(xù)。

做到以上內(nèi)容，基本上沒(méi)有問(wèn)題了。

單位員工離職證明的范本篇6

茲證明_______先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

單位員工離職證明的范本篇7

，身份證號(hào)：，自20xx年X月XX日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至20xx年X月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

特此證明。

有限責(zé)任公司（蓋公章）

20xx年XX月XX日

單位員工離職證明的范本篇8

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

員工離職證明范本四：

同志于X年X月X日至X年X月X日任職于X公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

X公司(或人力資源部人事處)蓋章

X年X月X日

員工離職證明范本五：

離職證明

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

單位員工離職證明的范本篇9

_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任_____（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

以資證明！

公司名稱（加蓋公章）

年月日

單位員工離職證明的范本篇10

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日