尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人工齡XX年，根據(jù)國家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，現(xiàn)本人需申請公休假天，事假天，病假天，時間X年X月X日至X年X月X日，請院領(lǐng)導(dǎo)給予批準為盼！

　　申請人：

　　20xx年x月x日

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) （21.75天）進行折算。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。