大學(xué)生新聞網(wǎng)，大學(xué)生新聞發(fā)布平臺(tái)
- 離職員工重新回公司你怎么看？
- 對(duì)離職員工的重新接納，體現(xiàn)了管理者對(duì)職場流動(dòng)現(xiàn)象包容度的提高以及管理制度的成熟。企業(yè)和員工間只是一種契約關(guān)系，不必要求員工永遠(yuǎn)忠誠，只要在合作期間盡職盡責(zé)即可。
- 2021-02-15 關(guān)注：62
- 女生面試著裝的5個(gè)注意事項(xiàng)
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面試的時(shí)候穿什么，往往成為大家很頭痛的一個(gè)問題。面試時(shí)，在你踏進(jìn)面試辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因?yàn)槟愕拇┲虬鐚?duì)你進(jìn)行了判斷，從某種程度上來說這比你在之后 - 2021-02-15 關(guān)注：78
- 職場中你不可以得罪的八種人
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大多數(shù)的人都認(rèn)為，在公司里只要努力，取得好的成績，贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和歡心，加薪升職就指日可待了，而對(duì)那些一般行政人員，則沒有給予應(yīng)有的尊重和禮貌，認(rèn)為得到他們 - 2021-02-15 關(guān)注：61
- 畢業(yè)生如何準(zhǔn)備自薦材料？
- 為了幫助畢業(yè)生更好地準(zhǔn)備自薦材料，現(xiàn)將自薦材料的內(nèi)容、格式、注意事項(xiàng)等簡單介紹如下，供同學(xué)們參考。
一、自薦書規(guī)格、建議用B5紙或尺寸小于自薦書封面的紙張，用激 - 2021-02-15 關(guān)注：62
- 工作經(jīng)驗(yàn)不足如何寫簡歷
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我們常常會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足而吃了企業(yè)的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個(gè)殘酷的競爭年代，有人提出了對(duì)簡歷注水的想法。對(duì)此，眾多HR表示十分不滿，并堅(jiān) - 2021-02-14 關(guān)注：64
- 女職工勞動(dòng)法里有哪些特別規(guī)定?
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第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè) - 2021-02-14 關(guān)注：61
- 勞動(dòng)法對(duì)試用期有哪些規(guī)定？
- 用人單位在招工時(shí)，一般都會(huì)先約定一段時(shí)間作為試用期間，等試用期過了以后再與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，這就涉及很多問題，比如，試用合同和正式合同可以分開簽訂嗎？試
- 2021-02-14 關(guān)注：70
- 公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何補(bǔ)償
- 根據(jù)原勞動(dòng)部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應(yīng)區(qū)別不
- 2021-02-14 關(guān)注：67
- 單位年終總結(jié)該怎么寫
- （1）全面年終總結(jié)的寫法。標(biāo)題要寫明：單位名稱，總結(jié)時(shí)限，總結(jié)的類別；總結(jié)的正文要寫清所開展的活動(dòng)，成績有哪些，問題有哪些，經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，今后打算或建義；最后在文末留
- 2021-02-14 關(guān)注：67
- 網(wǎng)絡(luò)招聘求職如何防騙
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當(dāng)前，尋找一份理想的工作并非那么容易，而社會(huì)上的求職陷阱卻時(shí)有所聞，非法介紹和私招濫雇者受利益的驅(qū)使，禁而未絕，同時(shí)，也由于年初有一大批新的求職者不斷加入求 - 2021-02-14 關(guān)注：59
- 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)怎樣計(jì)算?
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對(duì)于社保，人們最關(guān)心的問題是：參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)后，退休之后每月能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金?自國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長提出“2006年1月1日起，個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一 - 2021-02-14 關(guān)注：61
- 如何辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)?
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工傷保險(xiǎn)的參保范圍有哪些?
凡是在本市行政區(qū)域內(nèi)已經(jīng)工商登記注冊(cè)各類企業(yè)，都要依法參加工傷保險(xiǎn)，為本單位的部職工(包括存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者)繳納傷保險(xiǎn)費(fèi)。 - 2021-02-14 關(guān)注：75
- 面試時(shí)怎么要薪酬？
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每個(gè)人在面試最終都會(huì)面臨薪酬的談判。當(dāng)雇主提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，表示協(xié)議是勢(shì)在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時(shí)，你該怎么辦呢？
1.求職面試時(shí)，關(guān)于 - 2021-02-14 關(guān)注：64
- 個(gè)人簡歷寫作技巧有哪些?
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簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡歷就起著至關(guān)重要的作用 - 2021-02-14 關(guān)注：63
- 個(gè)人簡歷要注意些什么?
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寫一份動(dòng)人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十一步，這件事不再那么難了。
1.使用“從事事件＝結(jié)果”這種格式
內(nèi)容就是一切，所以一定 - 2021-02-13 關(guān)注：65
- 如何抵御消極心理暗示
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跟所有物體一樣，職場也積聚著能量，其并不能簡單地用職業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)來概括，它還包括了職場人在職場中所積淀的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等無法用能力、經(jīng)驗(yàn)來代替 - 2021-02-13 關(guān)注：63
- 500強(qiáng)堅(jiān)決不用的13種人
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1.沒有創(chuàng)意的鸚鵡人
象鸚鵡一樣,毫無創(chuàng)意,只會(huì)模仿,工作只求穩(wěn)定,不求創(chuàng)新；信奉多做多錯(cuò),少做少錯(cuò)的人生哲理；因循守舊,唯唯諾諾,不求進(jìn)��；他的最大的悲哀就是從不 - 2021-02-13 關(guān)注：66
- 中國10大最好職業(yè)排行
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一、軟件工程師
只需環(huán)顧周圍，就會(huì)發(fā)現(xiàn)軟件工程師創(chuàng)造的價(jià)值。無論是工作、生活還是娛樂，大家已經(jīng)徹底被各種電腦軟件、APP和安卓應(yīng)用“攻克”了，人類顯 - 2021-02-13 關(guān)注：87
- 職業(yè)生涯規(guī)劃遵循什么原則
- 1.公平、公開原則
公平公開原則是職業(yè)規(guī)劃的基本，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、任職機(jī)會(huì)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。這是組織成 - 2021-02-13 關(guān)注：69
- 職場新人怎樣與同事相處?
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1、了解你的同事：
（1）了解對(duì)方的工作：對(duì)方的工作職責(zé)－－能提供怎樣的幫助；對(duì)方的工作狀態(tài)－－能協(xié)助你的方式、反應(yīng)時(shí)間等；對(duì)方工作的困難－－能提出恰當(dāng)?shù)男?/li> - 2021-02-13 關(guān)注：72
- 新員工在公司的五大法則
- 1.出來乍到要學(xué)會(huì)謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅 - 2021-02-13 關(guān)注：81
- 新人應(yīng)該如何與領(lǐng)導(dǎo)相處
- 1、恰當(dāng)向上級(jí)表達(dá)你意見的必要性：
（1）順利開展工作的必要；
（2）獲得上級(jí)認(rèn)可的必要；
（3）自我學(xué)習(xí)和發(fā)展的必要。
2、與上級(jí)溝通的基本技巧：
（1） - 2021-02-13 關(guān)注：62
- 如何很好的與同事溝通?
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1、溝通的定義：溝通是雙方或者多方通過彼此交流意見和討論，就某一具體事情達(dá)成一致，并產(chǎn)生結(jié)論的過程。
2、職場溝通的難點(diǎn)：利益。
3、內(nèi)部溝通的障礙：性格問 - 2021-02-13 關(guān)注：67
- 怎樣才能讓老板給我加薪呢?
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1.做事主動(dòng)
主動(dòng)的職員絕對(duì)是老板非常喜歡。當(dāng)你主動(dòng)去做一件事，也就是說自己知道做有價(jià)值的事，不用別人去催。職場上的主動(dòng)者，往往得以進(jìn)入各行各業(yè)的高收入者階 - 2021-02-13 關(guān)注：84
- 老板最不喜歡的六種人
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1.吃里扒外的人
所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。任何一個(gè)老板都不會(huì)讓這樣的人在公司長久的干下去。 - 2021-02-12 關(guān)注：199
- 企業(yè)需要哪些職業(yè)素質(zhì)?
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道德品質(zhì)
一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)。道德方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。
一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作 - 2021-02-12 關(guān)注：68
- 面試成功需要注意哪些東西?
- 1.衣著干凈整潔
面試是很講究第一印象的。穿著邋遢，精神萎靡會(huì)讓面試官覺得你并不重視這次機(jī)會(huì)，從而也不會(huì)考慮錄用你了。去面試，并不一定要穿名牌高檔衣服，但是一定 - 2021-02-12 關(guān)注：64
- 最易淪為“低薪族”的六種人
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1.溫順小綿羊，沒主見的人
老板一般都喜歡聽話的職員沒錯(cuò)，但是沒有主見的職員，老板也同樣不會(huì)重用。做事按部就班，凡是唯命是從，對(duì)任何事都沒有異議，這樣的行為 - 2021-02-12 關(guān)注：61
- 公司遇到有人造謠怎么辦?
- 1、保持鎮(zhèn)定
職場中難免遇到流言蜚語，但是切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣不僅于事無補(bǔ)，反倒給上司留一個(gè)遇事急躁、缺乏沉穩(wěn)的壞印象。流言決非空穴來風(fēng)，靜下 - 2021-02-12 關(guān)注：53
- 職場女生要避免的常見錯(cuò)誤
- 1、不看重上午的時(shí)間
大家可能會(huì)覺得上午的時(shí)間總是過得比下午快。其實(shí)都是同樣的四個(gè)小時(shí)，為什么會(huì)有這種感覺呢，因?yàn)�，�?dāng)你每天早上到達(dá)辦公室，然后邊用計(jì)算機(jī)或電話 - 2021-02-12 關(guān)注：66
- 工作中怎樣提高工作效率?
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1.打包知識(shí)。
怎么從花在一項(xiàng)工作上的時(shí)間取得多重回報(bào)，即怎樣多重和更有效的利用我們的時(shí)間。建議之一就是把知識(shí)打包，可能是一篇文章，一個(gè)PPT或者一段錄音。在適 - 2021-02-12 關(guān)注：74
- 公司里怎樣搞好人際關(guān)系？
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一、謹(jǐn)言
給自己的嘴巴安上一把鎖，不要試圖講出全部的想法。培養(yǎng)低調(diào)和富有感染力的言談。說話的方式比內(nèi)容更為重要。比起你無遮無攔亂七八糟的說一些沒用的話，還 - 2021-02-12 關(guān)注：76
- 女性在公司必須注意的細(xì)節(jié)
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細(xì)節(jié)一：含蓄矜持
生活中大大咧咧的個(gè)性可能會(huì)讓你看起來活潑可愛。但是在工作中大大咧咧的個(gè)性永遠(yuǎn)只會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生性別錯(cuò)亂的印象，而含蓄矜持卻能為你帶來某種神 - 2021-02-12 關(guān)注：57
- 工作中心理壓力大怎樣調(diào)節(jié)
- 1.充足睡眠
挑燈夜戰(zhàn)，或者早晨5點(diǎn)起床繼續(xù)上班，都不是良策。缺乏睡眠會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)造力減退、精神疲倦低下、暴躁易怒。從而面對(duì)工作也會(huì)感覺力不從心。缺少睡眠讓你更加容易 - 2021-02-12 關(guān)注：88
- 測試職場中你的負(fù)面性格
- 假設(shè)你經(jīng)營一家專賣甜品的小店，因?yàn)榭谖短厥舛鄻�，所以盡管已經(jīng)開張五年多了，還是生意興隆。后來，隔壁巷子也開了一家甜品店，而且打的是低價(jià)策略，使得你的生意大受影響
- 2021-02-10 關(guān)注：58
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