在工作中,我們難免會遇到困難向跳槽,跳槽的確是自我發(fā)展的一種機會,但是,面試官們對跳槽者的要求更為苛刻,他們關注的焦點往往是跳槽的原因,如何巧妙的回答這些問題呢?下面就是小編整理的員工跳槽面試問題回答技巧。
對于除應屆生外的跳槽者來說,這個問題出現的概率幾乎為百分之百。這是一個非常矛盾且有難度的問題,從求職者角度來說,離職的原因不外乎這樣幾種:錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等。以上都是非常客觀和現實的問題,并不能因為這些原因而否定這個人,但從公司角度出發(fā),面試官即使可以理解應聘者心中的委屈不滿,也會擔心一旦雇傭了這位應聘者,將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。
離職原因問題回答的關鍵,就是要處理好兩者之間的矛盾,既要表達合情合理的離職原因,又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
經典回答模式:  
我在之前的工作中享受了樂趣(或和大家相處得很好、學到了很多東西等),但是我希望在這個領域更好地發(fā)展,去拓展新的未來、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話,求職者可以表達想學習多方面知識的意愿或在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長的想法等。
突出自己是“轉職”,而非“離職”  
這個問題回答的關鍵在于突出自己是“為了提升”,而不是“從原公司離開”,即應聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任、更好的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發(fā)展,而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然,為了維護這個觀念,切記要避免流露對之前工作的不滿和負面評價。
當求職者被動離開時  
當然,有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的,比如能力無法勝任,或因企業(yè)虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經濟狀況下,這些應聘者甚至甘愿找比現在級別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢?
我的建議是,應聘者即使真的為處境所逼迫,也不要在面試中輕易表露出來。對一個面試官來說,如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人,對他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力,同時也會懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。
因此,正是因為必須盡快找到工作,應聘者更應該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達,“雖說是被原來的公司掃地出門,但也是給自己創(chuàng)造了一個更廣闊的擇業(yè)空間。”,能展現自信的人才,往往是新公司最為器重的,因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難、能有信心去沖破難關的人。