一聲不吭辭職的人都是聰明人
美國人才管理公司在一月份的調(diào)查表明31%的員工對目前的工作不滿意;74%的人表示如果有其他就業(yè)機(jī)會，他們會選項(xiàng)辭職，獲得更高的薪水，更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和不停轉(zhuǎn)變的環(huán)境是人們辭職的主要原因。在正常情況下，一聲不吭辭職的人都是聰明人。
1.這份工作總是讓你惡心
專家說，如果您整個星期天都在渡過，對下周去上班感到沮喪，或者每天早晨睜開雙眼就開始顧慮去上班，那認(rèn)同有問題。如果您常常身患慢性腰酸，頭痛和胃痛，應(yīng)考慮換工作。
2.創(chuàng)造力下降
沒有工作壓力會帶來太多壓力，如果您發(fā)現(xiàn)工作變得平淡，風(fēng)格化并且您的創(chuàng)造力正在下降，則意味著該工作沒有太多的發(fā)展空間。如果您常常無事可做是一個好兆頭，因?yàn)殡x您下崗的時(shí)間不遠(yuǎn)。
3.無法再求學(xué)新技巧
缺失職業(yè)發(fā)展機(jī)會是從業(yè)者更換工作的主要原因之一。如果您發(fā)現(xiàn)當(dāng)前工作阻撓了您求學(xué)任何新技巧，或者您無法從工作中成長，那么也許您應(yīng)該考慮另一家公司。處于現(xiàn)有職位將使您失去更多的發(fā)展機(jī)會。
4.一再升職無緣
如果您始終被提拔，可以考慮辭職，如果公司會說明這一點(diǎn)并協(xié)助您指出未來的改進(jìn)方法，則表示他們依然信賴您，但是如果您始終被忽視，則應(yīng)考慮離開。您的前下屬忽然成為您的老板，我相信沒有人可以坐下去。
5.工作重組與您無關(guān)
組織的變化是不可避免的，但是如果您的職位，工作預(yù)算和下屬被整合或撤除，則意味著您的部門變得無關(guān)緊要。如果您無法對此做出合理的解釋，我相信您將不會再錯過現(xiàn)任位置。
6.付款不被承認(rèn)
如果公司運(yùn)轉(zhuǎn)不錯，但您在材質(zhì)和其他方面的努力始終未能獲取理應(yīng)的認(rèn)可，則應(yīng)考慮是否繼續(xù)在這里工作。表現(xiàn)差強(qiáng)人意但未能獲得好評，驚慌而無法晉升，沒有獲得晉升請求的許可，沒有取得驗(yàn)證和晉升自己的工作機(jī)會，都會使人們十分失望。
7.酬勞與回報(bào)不成百分比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展很好，但是您從來沒有機(jī)會提高工資，這在某種程度上表明您的工作沒有價(jià)值，然后您還可以找到其他地方驗(yàn)證自己。
8.對工作失去興趣
打算換工作的人中有31%表示他們“愿意變動環(huán)境”。如果工作不再有著挑戰(zhàn)性，或者您不能裝作對工作不感興趣，則應(yīng)考慮辭職。耗盡激情而停滯的職業(yè)對人們危害。
9.公司正在收縮
有時(shí)另一種情況是您愛好您的工作，但公司的經(jīng)營信號不佳，例如裁員謠傳，公司延請，負(fù)面新聞報(bào)導(dǎo)以及其他跡象表明公司疲憊不堪和不便，這些都值得您留意。18%的員工表示，公司昏暗的前途是選取辭職的主要原因。
10.公司的價(jià)值觀不再合乎您
當(dāng)當(dāng)公司的價(jià)值觀，企業(yè)文化和企業(yè)使命與您的道德和價(jià)值觀不符時(shí)，如果您對所做的工作失去信心，則意味著您應(yīng)該轉(zhuǎn)變?yōu)楦泻x的工作。
一聲不吭辭職的人都是聰明人！辭職時(shí)學(xué)會光榮辭職
人們總是談?wù)撃槻可袂�，沒有人樂意撕裂肌膚。算是，中國人倚重成為人，因此他們將來可以見面。
更是是在工作場所，十年河?xùn)|十年河西，保不齊現(xiàn)在是您的下屬，也許將來它會升為您。
因此，領(lǐng)導(dǎo)者想讓某個員工離職，但他不想直接將其開除，這使每個人都無法下臺。
一般而言在工作場所使用一些陰險(xiǎn)的技能。領(lǐng)導(dǎo)者不想成為一個壞人或冒犯他人。
再舉一個例子，如果您解雇您，則需要經(jīng)過很多程序，您可能不一定會協(xié)作，當(dāng)您主動辭職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者可能只需要簽定一封信，可以節(jié)約時(shí)間和精力。
再舉一個例子，如果您被解雇并直接被解雇，其他員工會感到危機(jī)感。所謂的殺雞和猴子，盡管其他人沒什么大不了，但您可能會因?yàn)橄腴_除某人而想得太多。
這些情況的發(fā)生實(shí)際上與公司的總體利益不符。因此，公司負(fù)責(zé)人將始終找到讓您自愿辭職的方法。
當(dāng)發(fā)生以下情況時(shí)，如果公司負(fù)責(zé)人要您辭職，請當(dāng)心!
1.這份工作總是讓你惡心
專家說，如果您整個星期天都在渡過，對下周去上班感到沮喪，或者每天早晨睜開雙眼就開始顧慮去上班，那認(rèn)同有問題。如果您常常身患慢性腰酸，頭痛和胃痛，應(yīng)考慮換工作。
2.創(chuàng)造力下降
沒有工作壓力會帶來太多壓力，如果您發(fā)現(xiàn)工作變得平淡，風(fēng)格化并且您的創(chuàng)造力正在下降，則意味著該工作沒有太多的發(fā)展空間。如果您常常無事可做是一個好兆頭，因?yàn)殡x您下崗的時(shí)間不遠(yuǎn)。
3.無法再求學(xué)新技巧
缺失職業(yè)發(fā)展機(jī)會是從業(yè)者更換工作的主要原因之一。如果您發(fā)現(xiàn)當(dāng)前工作阻撓了您求學(xué)任何新技巧，或者您無法從工作中成長，那么也許您應(yīng)該考慮另一家公司。處于現(xiàn)有職位將使您失去更多的發(fā)展機(jī)會。
4.一再升職無緣
如果您始終被提拔，可以考慮辭職，如果公司會說明這一點(diǎn)并協(xié)助您指出未來的改進(jìn)方法，則表示他們依然信賴您，但是如果您始終被忽視，則應(yīng)考慮離開。您的前下屬忽然成為您的老板，我相信沒有人可以坐下去。
5.工作重組與您無關(guān)
組織的變化是不可避免的，但是如果您的職位，工作預(yù)算和下屬被整合或撤除，則意味著您的部門變得無關(guān)緊要。如果您無法對此做出合理的解釋，我相信您將不會再錯過現(xiàn)任位置。
6.付款不被承認(rèn)
如果公司運(yùn)轉(zhuǎn)不錯，但您在材質(zhì)和其他方面的努力始終未能獲取理應(yīng)的認(rèn)可，則應(yīng)考慮是否繼續(xù)在這里工作。表現(xiàn)差強(qiáng)人意但未能獲得好評，驚慌而無法晉升，沒有獲得晉升請求的許可，沒有取得驗(yàn)證和晉升自己的工作機(jī)會，都會使人們十分失望。
7.酬勞與回報(bào)不成百分比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展很好，但是您從來沒有機(jī)會提高工資，這在某種程度上表明您的工作沒有價(jià)值，然后您還可以找到其他地方驗(yàn)證自己。
8.對工作失去興趣
打算換工作的人中有31%表示他們“愿意變動環(huán)境”。如果工作不再有著挑戰(zhàn)性，或者您不能裝作對工作不感興趣，則應(yīng)考慮辭職。耗盡激情而停滯的職業(yè)對人們危害。
9.公司正在收縮
有時(shí)另一種情況是您愛好您的工作，但公司的經(jīng)營信號不佳，例如裁員謠傳，公司延請，負(fù)面新聞報(bào)導(dǎo)以及其他跡象表明公司疲憊不堪和不便，這些都值得您留意。18%的員工表示，公司昏暗的前途是選取辭職的主要原因。
10.公司的價(jià)值觀不再合乎您
當(dāng)當(dāng)公司的價(jià)值觀，企業(yè)文化和企業(yè)使命與您的道德和價(jià)值觀不符時(shí)，如果您對所做的工作失去信心，則意味著您應(yīng)該轉(zhuǎn)變?yōu)楦泻x的工作。
一聲不吭辭職的人都是聰明人！辭職時(shí)學(xué)會光榮辭職
人們總是談?wù)撃槻可袂�，沒有人樂意撕裂肌膚。算是，中國人倚重成為人，因此他們將來可以見面。
更是是在工作場所，十年河?xùn)|十年河西，保不齊現(xiàn)在是您的下屬，也許將來它會升為您。
因此，領(lǐng)導(dǎo)者想讓某個員工離職，但他不想直接將其開除，這使每個人都無法下臺。
一般而言在工作場所使用一些陰險(xiǎn)的技能。領(lǐng)導(dǎo)者不想成為一個壞人或冒犯他人。
再舉一個例子，如果您解雇您，則需要經(jīng)過很多程序，您可能不一定會協(xié)作，當(dāng)您主動辭職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者可能只需要簽定一封信，可以節(jié)約時(shí)間和精力。
再舉一個例子，如果您被解雇并直接被解雇，其他員工會感到危機(jī)感。所謂的殺雞和猴子，盡管其他人沒什么大不了，但您可能會因?yàn)橄腴_除某人而想得太多。
這些情況的發(fā)生實(shí)際上與公司的總體利益不符。因此，公司負(fù)責(zé)人將始終找到讓您自愿辭職的方法。
當(dāng)發(fā)生以下情況時(shí)，如果公司負(fù)責(zé)人要您辭職，請當(dāng)心!
發(fā)布時(shí)間：2021-03-04 作者：大學(xué)生新聞網(wǎng)來源：大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽：
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