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招募的任務(wù)很重，得到的履歷也很多，篩選履歷是HR每天必做的事情。

　　看了那么多的履歷，有一些履歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作職位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些種履歷是被拒看的。比方說：

　　1、 很長(zhǎng)的求職信。

　　Hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的履歷，如果求職信過長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表示一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

　　2、 履歷不完整。

　　工作經(jīng)驗(yàn)在招募當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

　　3、 表述過于簡(jiǎn)略。

　　有一些人的履歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫職位名稱，教育情況只寫大�；虼蟊�，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

　　4、 出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

　　尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，大學(xué)上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重迭，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的履歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

　　5、 附件形式或標(biāo)題不明確的。

　　有的人提交履歷時(shí)只寫是應(yīng)征或個(gè)人履歷，履歷釆用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果履歷很多，HR會(huì)把這樣的履歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

　　6、 用很怪異的郵箱名字發(fā)送履歷。

　　例如司機(jī)投遞履歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投履歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開履歷看看了。

　　每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招募和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)征者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。