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禁忌1　履歷表「文不對(duì)題」
　　「描述條件與應(yīng)征工作內(nèi)容不符」（55％）是七年級(jí)社會(huì)新鮮人最容易犯的頭號(hào)錯(cuò)誤。企業(yè)人資主管異口同聲說(shuō)，新鮮人寄發(fā)求職履歷時(shí)，一定要針對(duì)不同工作、職位、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)等，設(shè)計(jì)不同的履歷內(nèi)容，或是修改成與應(yīng)征工作條件相符的內(nèi)容。新鮮人的履歷，之所以經(jīng)�！概c應(yīng)征工作不符」，原因在于對(duì)職務(wù)內(nèi)容不了解。人資主管建議，不妨多主動(dòng)研究相關(guān)職務(wù)內(nèi)容，甚至打電話到企業(yè)，向負(fù)責(zé)招募的窗口詢問(wèn)清楚，對(duì)工作有具體了解后，便能有效滿足企業(yè)的期望。
　　禁忌2　缺乏個(gè)人特色或重點(diǎn)
　　高達(dá)52.8％的企業(yè)不歡迎這樣的履歷表。尤其在步調(diào)快、變動(dòng)大的金融、科技產(chǎn)業(yè)，人資主管每天面對(duì)的，可能是上千封的求職履歷表，如果缺乏個(gè)人特色或重點(diǎn)，不用1秒鐘，可能就會(huì)被直接刪掉。光寶科技人力資源部副總經(jīng)理鮑惠民進(jìn)一步指出，新鮮人與其寫(xiě)出「我叫某某某，成長(zhǎng)于小康家庭，家中有×××兄弟姊妹……」這樣「制式化」的自傳，還不如寫(xiě)一段精采的個(gè)人故事來(lái)得吸引人。
　　禁忌3　語(yǔ)文能力破功
　　人資主管眼中，排名第3與第4的禁忌都與語(yǔ)言能力有關(guān)，分別是「錯(cuò)別字過(guò)多」（45.7％）與中∕英文文法不通（26.9％）。
　　有16.9％的企業(yè)，認(rèn)為新鮮人履歷表常犯了「過(guò)度花俏」的毛病�；ㄆ煦y行臺(tái)灣區(qū)人力資源處副總裁閻臺(tái)生強(qiáng)調(diào)，設(shè)計(jì)花俏的履歷表，雖然能一眼抓出閱讀者的吸引力，但是沒(méi)有扎實(shí)的內(nèi)容、清晰的邏輯，反而給人一種「混亂」的印象。
　　因此，除非你有高度把握言之有物，否則寧可走「?jìng)鹘y(tǒng)」路線比較保險(xiǎn)。特別注意的是，金融業(yè)最討厭花俏的履歷（27.6％），比起高科技制造業(yè)（18.3％）、傳統(tǒng)制造業(yè)（16.5％）、一般服務(wù)業(yè)（15％）高出許多。
　　3種勝券，讓人資一眼就看上
　　除了上述4個(gè)禁忌要極力避免外，新鮮人有什么籌碼，可以讓人資主管第一眼就看上？1000大企業(yè)主管表達(dá)的意見(jiàn)如下：
　　勝券1 畢業(yè)學(xué)�；蚱髨D心
　　當(dāng)大學(xué)越來(lái)越多的情形下，不少企業(yè)在第一關(guān)直接以畢業(yè)學(xué)校作為篩選依據(jù)。
　　此次調(diào)查中，新鮮人履歷表最吸引企業(yè)的條件，以「畢業(yè)學(xué)�！梗�55.5％）排名第一（見(jiàn)圖表1），尤其以金融業(yè)（72.4％）、高科技制造業(yè)（61.5％）、高科技服務(wù)業(yè)（64％）最看重這項(xiàng)條件。鮑惠民不諱言，有些　　企業(yè)會(huì)用一、二級(jí)學(xué)校畫(huà)分求職者，例如一級(jí)學(xué)校錄取50％，二級(jí)學(xué)校錄取20％，依次類推。
　　另一方面，企圖心也是關(guān)鍵，非名校畢業(yè)生更應(yīng)該凸顯這個(gè)特質(zhì)。高達(dá)47.9％的企業(yè)表示，最希望看到「表達(dá)強(qiáng)烈企圖心」的履歷表。企圖心可以反映在你對(duì)應(yīng)征職務(wù)、所屬企業(yè)、甚至產(chǎn)業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)者的了解，尤其在面試時(shí)，只要做足這幾項(xiàng)基本功課，要打動(dòng)面試主管并不難。
　　勝券2　英文能力
　　新鮮人也要特別留意，應(yīng)征企業(yè)是否有注明語(yǔ)文能力的特別要求。福特六和汽車人力資源處副總經(jīng)理葉慶煌表示，外商公司經(jīng)常要跟國(guó)外開(kāi)會(huì)，英文說(shuō)寫(xiě)不好，開(kāi)會(huì)就很痛苦�！赣⑽哪芰κ且环瓋傻裳�，會(huì)就會(huì)，不會(huì)就不會(huì)�！�
　　例如應(yīng)征福特六和汽車，一定要考英文筆試和口試。以多益（TOEIC）考試來(lái)說(shuō)，最好能達(dá)到850分以上，國(guó)內(nèi)研究所平均水平約在600～700分左右。以產(chǎn)業(yè)來(lái)看，高科技制造業(yè)對(duì)語(yǔ)文能力的要求最高（83.2％）（見(jiàn)圖表5）。臺(tái)灣科技代工廠商多半接的是國(guó)外客戶的訂單，因此基本的語(yǔ)文能力很重要，工程師經(jīng)常要出差到歐美，跟國(guó)外客戶直接面對(duì)面溝通。不過(guò)，社會(huì)新鮮人的英文能力，普遍還有提升的空間�！　　　　　　　　￠惻_(tái)生指出，銀行招考儲(chǔ)備干部，新鮮人英文作文寫(xiě)不出完整的3段，英文能力很差，這是很可怕的現(xiàn)象。
　　勝券3　善用打工經(jīng)驗(yàn)
　　新鮮人沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，除了在校成績(jī)、社團(tuán)或游學(xué)經(jīng)驗(yàn)可以替履歷表加分，打工經(jīng)驗(yàn)也是企業(yè)相當(dāng)重視的條件之一。尤其在服務(wù)業(yè)，有40％的企業(yè)會(huì)看重這個(gè)資歷，金融業(yè)也有24.1％、高科技服務(wù)業(yè)有20％。遠(yuǎn)傳電信人力資源部副總經(jīng)理吳炳耀認(rèn)為，新鮮人利用寒暑假打工，可以提前學(xué)習(xí)如何和學(xué)校以外的群體相處，還能學(xué)習(xí)時(shí)間管理、培養(yǎng)紀(jì)律。在服務(wù)業(yè)打工的經(jīng)驗(yàn)，反而更受企業(yè)青睞。閻臺(tái)生認(rèn)為，在服務(wù)業(yè)受過(guò)磨練，對(duì)于客戶服務(wù)導(dǎo)向較有概念，訓(xùn)練后可以更快上手，新鮮人可以善用打工經(jīng)驗(yàn)，增加說(shuō)服力。