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招聘高峰也一波接著一波到來。記者近日注意到，除了參加傳統(tǒng)的招聘會(huì)和在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，不少企業(yè)這幾年還選擇在微博上發(fā)布招聘信息，要求求職者直接回復(fù)140字以內(nèi)的簡(jiǎn)歷。“微簡(jiǎn)歷”成為求職者求職的“新寵”。
　　昨天(1月8日)，記者采訪了一些蘇城白領(lǐng)和學(xué)生，很多人表示，通過微博發(fā)布、投遞微簡(jiǎn)歷是他們挺重要的求職途徑之一。
　　學(xué)生小許：微簡(jiǎn)歷不漏信息 不石沉大海
　　“22年華，臨近畢業(yè);四年大學(xué)，英格麗徐，學(xué)點(diǎn)皮毛，八級(jí)浮云;普通話，蘇州話，隨意切換;話不多，能辦事，常常被夸……”最近，小許在微博上參與了蘇城某公司“微簡(jiǎn)歷”的話題討論，也為自己投遞出了一份簡(jiǎn)歷。
　　小許在蘇州大學(xué)讀研究生。他說，現(xiàn)在好多同學(xué)都用微簡(jiǎn)歷求職。“好多單位招聘信息一出來就馬上掛微博，我每天都刷微博，要是有就可以馬上看到。”小許覺得“微簡(jiǎn)歷”更靠譜一些。“微簡(jiǎn)歷最多才140個(gè)字，看完半分鐘也不要，這樣招聘單位有時(shí)間讀更多簡(jiǎn)歷，感覺比較不容易石沉大海。”
　　白領(lǐng)于小姐：向企業(yè)發(fā)問很直接 “突出重點(diǎn)”不容易
　　在園區(qū)一家外企工作的于小姐從去年開始也常常在微博上更新自己的“微簡(jiǎn)歷”。除了100字左右的的陳述，于小姐還把自己的照片和完整的簡(jiǎn)歷作為圖片附加在微博上。她覺得，利用微博和微簡(jiǎn)歷求職最大的不同是，對(duì)于求職信息，求職者可以直接通過評(píng)論或者轉(zhuǎn)發(fā)向招聘者發(fā)問。“就算發(fā)招聘信息的人不能及時(shí)回復(fù)，其他人看到也會(huì)出來說兩句，消息更通暢。”于小姐說：“我有時(shí)候也經(jīng)常會(huì)讀讀招聘微博下面的評(píng)論，可以了解很多‘內(nèi)幕’。而且有什么問題也會(huì)直接留言，一傳十、十傳百，總會(huì)有了解情況的人出來講話的。”
　　說到編輯微簡(jiǎn)歷內(nèi)容，于小姐表示要根據(jù)不同企業(yè)的需求，在140個(gè)字里“突出重點(diǎn)”并不容易。“我也是經(jīng)�？淳W(wǎng)上攻略，看別人的簡(jiǎn)歷，再來看自己的要怎么改。”
　　市人才市場(chǎng)：注意多渠道求職 保護(hù)個(gè)人隱私
　　雖然現(xiàn)在 “凡客體”、“咆哮體”等各種微簡(jiǎn)歷頗為流行，記者從蘇州市人才市場(chǎng)了解到，目前蘇州人才市場(chǎng)暫時(shí)還沒有微博招聘的平臺(tái)。
　　蘇州市人才市場(chǎng)的獵頭部楊部長(zhǎng)認(rèn)為，微博發(fā)簡(jiǎn)歷豐富了展示個(gè)人能力的方式，但是最終還是要回歸到真實(shí)面對(duì)面的交流和日常工作的表現(xiàn)。在求職方面，求職者也要多渠道進(jìn)行，留意網(wǎng)絡(luò)信息，或者到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，多管齊下。
　　至于注意事項(xiàng)，楊部長(zhǎng)補(bǔ)充說：“現(xiàn)在微博上招聘信息這么多，求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注意單位資質(zhì)。二是簡(jiǎn)歷公開發(fā)布在微博上，可能會(huì)暴露個(gè)人信息，求職者要注意保護(hù)個(gè)人隱私，謹(jǐn)防詐騙。”