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六類外企面試時(shí)應(yīng)謹(jǐn)記的禁區(qū)：

　　1、不談?wù)�治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。

　　2、不要冷場(chǎng)。有時(shí)面試人員就是故意在考應(yīng)變能力，尤其是在招推銷員的時(shí)候。

　　3、不要支配招聘人員及話題。有時(shí)招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識(shí)里想支配話題，如果一旦真的支配了，他就會(huì)覺(jué)得不舒服，自然你也就沒(méi)什么好下場(chǎng)了。

　　4、不要過(guò)多解釋或道歉。比如遲到了，您說(shuō)一句抱歉就行了，或者加上真實(shí)的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。

　　5、不要當(dāng)面詢問(wèn)面試結(jié)果。完畢后，說(shuō)聲謝謝就行了。

　　6、不要請(qǐng)求招聘人員幫忙。有人知道招聘人員是自己的校友或者朋友，就說(shuō)“多謝您幫忙了”，這是很不professional的做法，說(shuō)這句話只能幫你倒忙。