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  出場(chǎng)人物：王克喜（和源公考培訓(xùn)專家，南京大學(xué)博導(dǎo)、教授，曾任無錫市旅游局副局長(zhǎng)）
    王克喜介紹，事業(yè)單位面試考官一般采取“6+1”模式，即：每組6名固定考官和招考單位主管部門的1名特邀考官參加評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)去除一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分現(xiàn)場(chǎng)告知考生。
    自從去年興化市事業(yè)單位招考首創(chuàng)無招考單位特邀考官參加面試之后，全省很多地方事業(yè)單位招考均實(shí)行了這樣的模式，此舉進(jìn)一步提高了面試評(píng)分的科學(xué)性和客觀性。可以預(yù)見的是，今年揚(yáng)州事業(yè)單位招考很大程度可能也不會(huì)有招考單位的特邀考官。
    王克喜說，考官在考場(chǎng)上比較欣賞那些具備“穩(wěn)重”和“機(jī)靈”這兩個(gè)特質(zhì)的考生，考生可以注重這兩方面的特質(zhì)培養(yǎng)，當(dāng)然，穩(wěn)重過分就顯得木訥，機(jī)靈過分就顯得圓滑，這是面試之大忌。
    他表示，考生在短短二十分鐘內(nèi)展現(xiàn)給考官的不僅僅是氣質(zhì)形象，更重要的是對(duì)考題的把握和解題的思路。“考官幾乎都是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公職人員，要想他們認(rèn)可你，首先你的回答得引起他的共鳴，切忌在解題時(shí)角色越位或者過于標(biāo)新立異。”
    成功者說：多積累，不要套路化
    出場(chǎng)人物：朱小姐（華東交通大學(xué)2013屆本科生，去年考上揚(yáng)州市區(qū)某事業(yè)單位）
    朱小姐是2013年揚(yáng)州市事業(yè)單位A類崗位的面試“亞軍”，面試獲得83.6分，比去年的揚(yáng)州事業(yè)單位面試冠軍只少了0.2分。
    談起事業(yè)單位面試，朱小姐認(rèn)為自身肚子里面的“貨”很重要，否則等看到題目就會(huì)沒話說，所以考生在平時(shí)要做好積累，最好多看看《半月談》之類的時(shí)政雜志，擴(kuò)展自己的解題思路。至于什么“面試寶典”之類的參考書就不要多看了，因?yàn)樯厦嬗泻芏囝}目都是套路化答題，朱小姐在面試培訓(xùn)班上也聽老師說過，套路化答題是會(huì)降低得分的。
    “想想也是，考官坐在那里，一天下來面試20多個(gè)人，有一大半人都按照面試寶典上面說的組織計(jì)劃類題目的答題方法：首先非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，云云。那考官聽了肯定會(huì)很煩的。”朱小姐這么認(rèn)為。
    談起進(jìn)考場(chǎng)的緊張程度，朱小姐坦言，在進(jìn)考場(chǎng)的門外等候時(shí)是很緊張，甚至能聽到自己的心跳，但進(jìn)去落座后看到題目反而坦然了，她說這可能與之前參加培訓(xùn)班經(jīng)過大量的模擬訓(xùn)練有關(guān)，去年有4道題目，朱小姐回答了19分鐘，恰到好處，她自己對(duì)自己答題也很滿意，得高分也就在意料之中了。
    她告誡今年的新考生，一定要把答題時(shí)間掌控好，去年她有個(gè)同學(xué)才回答了3道題目就到時(shí)間了，敗北也就很正常。當(dāng)然，還有不少考生回答問題時(shí)間偏少，答題內(nèi)容干巴巴，這也不可取。
    失敗者說：平和的心態(tài)非常重要
    出場(chǎng)人物：王先生（江都市某企業(yè)管理人員，去年考揚(yáng)州市區(qū)某事業(yè)單位A類崗位面試失敗）
    談起去年事業(yè)單位的失敗，王先生到現(xiàn)在還懊惱不已，去年他面試是74分，如果再高一分就使他成功入圍，但由于去年緊張過度，沒把題目看清楚，回答第2道題目時(shí)沒注意到該題目實(shí)際上有兩個(gè)小問題，他只回答了其中一個(gè)問題。
    今年王先生又進(jìn)入了事業(yè)單位面試，他準(zhǔn)備抽出時(shí)間來好好備考，他覺得面試不同于筆試，不需要在那里埋頭苦讀書，最好還是多做相關(guān)模擬練習(xí)，這樣既緩解了緊張度，又能在一定程度上提升自己回答問題的實(shí)戰(zhàn)能力。
    王先生也回顧了去年自己面試的情況，總結(jié)了三點(diǎn)需要改進(jìn)的地方，他覺得這三點(diǎn)對(duì)于很多考生都有借鑒作用：第一，平和的心態(tài)非常重要，他說：“去年太看重這個(gè)面試了，以至于太患得患失�，F(xiàn)在想來，還是要‘戰(zhàn)術(shù)上重視，戰(zhàn)略上藐視’。”
    第二，跟考官的非語言交流也非常重要，比如姿勢(shì)、眼神、笑容等，切不可只顧埋頭在那里看題、說題，面試畢竟是以談話為主要交流方式的考核方法。
    第三，回答問題的層次感要強(qiáng)、要有邏輯性，不可顛三倒四，不著重點(diǎn)地答題，只有這樣才會(huì)抓住考官的心、獲得高分。