應屆生面試常見問題及回答技巧 1

　　問題1：請你簡單地介紹一下自己。

　　自我介紹是面試過程中出現頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業(yè)都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單，但要回答得精彩卻非常難。

　　問題2：你最大的優(yōu)點是什么？

　　你在回答這個問題的時候，需要注意三點：

　　第一，你闡述的優(yōu)點必須與應聘的職位相關，與職位無關的優(yōu)點，即使很值得炫耀，也必須舍棄；

　　第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點必須是真實存在的；

　　第三，你需要為所闡述的優(yōu)點舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的？

　　問題3：你最大的缺點是什么？

　　這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優(yōu)點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

　　問題4：為什么選擇我們公司？

　　面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學習成長環(huán)境；第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準備等。

　　問題5：為什么應聘這個職位？

　　求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

　　問題6：你覺得你適合這個崗位嗎？

　　求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強調未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

　　問題7：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

　　這是一個畢業(yè)生經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發(fā)掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷；第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度，同時還要表現出你的誠懇、機智和敬業(yè)；第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他（她）并不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。

　　問題8：這份工作是很細節(jié)化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看？

　　對這個問題的回答要結合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時又善于自我調節(jié)的人。

　　問題9：這份工作經常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準備？

　　面試官問這個問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個問題時要表現出愿意配合的態(tài)度。

　　問題10：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？

　　面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業(yè)規(guī)劃；第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃性；第三，個人職業(yè)目標與公司發(fā)展一致。

　　問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

　　回答這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時間、地點、人物、起因、結果等要素，說清楚來龍去脈，同時要詳略得當，能夠體現自己能力的細節(jié)詳細說明，無關緊要的過程則概括帶過，最后總結這個案例所能體現的能力。你的敘述要實事求是，切忌夸大或說謊。

　　問題12：你為什么會選擇目前的專業(yè)呢？

　　面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點和發(fā)展前景，并表達自己對該專業(yè)的確感興趣。

　　問題13：你覺得大學生活使你收獲了什么？

　　面試者通過這個問題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等，回答這個問題，你需要做到概括、全面，同時又具有個性。在闡述收獲的時候，你還需要給出有力的證明數據或案例，這樣才具有說服力。

　　問題14：你對我們公司了解多少？

　　用人單位用這個問題來測試求職者對企業(yè)的關注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題，你需要提前對應聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網絡途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產品范圍、組織架構、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關情況。你在回答這個問題的時候，還要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。

　　問題15：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎么安排時間學習的？ 如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學習。畢竟，學生的天職就是學習。你在回答這個問題時，需要做到兩點：第一，展示個人的優(yōu)秀學習成績；第二，介紹自己的時間安排方法。

　　問題16：你為什么不去讀研，學歷很重要啊，以后有沒有打算讀研？ 這也是應屆生求職經常會遇到的一個問題。求職者在回答這個問題時，最好開誠布公地說明自己的真實想法，體現自己的決策過程。建議求職者在回答時最好表示如果工作需要，再考研。

　　問題17：你在實習期間的收獲？

　　通常面試官會問求職者在實習期間的收獲。求職者在回答時，可以根據STAR法則，詳細說明背景、任務、行動及結果，還有你得到的經驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。

　　問題18：如果我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　面試官提這個問題，主要是考察求職者工作的穩(wěn)定性和職業(yè)定位。求職者在回答這個問題的時候，最好分情況闡述。

　　應屆生面試常見問題及回答技巧 2

　　一、自我介紹

　　請自我介紹一下。

　　回答技巧：

　　簡潔明了地介紹個人背景、教育經歷和工作經驗。

　　突出與應聘崗位相關的、成就和特點。

　　強調自己的目標和動力，表達對該崗位的熱情和渴望。

　　二、個人優(yōu)勢

　　請談談你的個人優(yōu)勢。

　　回答技巧：

　　選擇與所應聘崗位相關的優(yōu)勢，并提供具體的例子來支持自己的說法。

　　強調個人的專業(yè)知識、技能和經驗。

　　建議結合自己的性格特點，如堅韌、細致、樂觀等。

　　三、職業(yè)規(guī)劃

　　你對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？

　　回答技巧：

　　說明自己對該行業(yè)的認識和了解。

　　強調個人的目標和愿景，以及如何通過當前的工作機會實現職業(yè)規(guī)劃。

　　表達對公司發(fā)展和個人成長的期待。

　　四、團隊合作

　　請談談你在團隊中的角色和經驗。

　　回答技巧：

　　強調自己的團隊合作能力和經驗。

　　提供具體的例子，說明自己在團隊中扮演的角色以及取得的成績。

　　強調傾聽他人、溝通協(xié)作和共同目標的重要性。

　　五、解決問題

　　請舉一個你在工作中遇到的問題，并說明你是如何解決的。

　　回答技巧：

　　選擇一個與所應聘崗位相關的問題，并簡要描述問題的背景和影響。

　　說明自己分析問題的能力和解決問題的方法。

　　強調自己的結果導向和解決問題的能力。

　　六、離職原因

　　為什么離開上一家公司？

　　回答技巧：

　　避免負面評價前任公司或上司。

　　強調個人發(fā)展需要或對新機遇的追求。

　　說明自己在上一家公司取得的成績和經驗。

　　七、面試問題提問

　　你有什么問題要問我們？

　　回答技巧：

　　提前準備一些與公司、崗位或行業(yè)相關的問題。

　　詢問公司的發(fā)展前景、團隊文化或培訓機會等。

　　展示對公司和職位的興趣，表達愿意加入的決心。

　　八、結束面試

　　請問還有什么需要補充的嗎？

　　回答技巧：

　　總結自己的優(yōu)勢和適應能力，再次表達對該崗位的熱情。

　　表達感謝并對面試官的時間和機會表示贊賞。

　　確認后續(xù)步驟和溝通方式。

　　通過準備和熟悉常見的HR面試問題以及回答技巧，求職者能更好地展示自己的能力和優(yōu)勢，提高面試成功的機會。在回答問題時，要簡明扼要地表達自己的觀點，并通過具體的例子來支持。同時，還要展現積極的態(tài)度和對公司的興趣，以及對個人職業(yè)規(guī)劃的清晰認識。最后，在面試結束時，表達對面試官的感謝并確認后續(xù)步驟，展現自己的專業(yè)素養(yǎng)和禮貌。