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- 管理變革六原則：提升未來的變革能力很必要
- 絕大多數(shù)企業(yè)都將變革管理視為成功進(jìn)行戰(zhàn)略管理、流程管理、人力資源管理和企業(yè)文化管理的“銀彈”（silver bullet）。企業(yè)要在人口狀況變化、技術(shù)創(chuàng)新和全球化等
- 2018-12-19 關(guān)注：164
- 雙贏的生意離不開“云”中的HR管理
- 企業(yè)人力資源管理的信息化，很長一段時(shí)間，只是實(shí)現(xiàn)了“無紙辦公”，將人員信息、績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、存儲。隨著企業(yè)規(guī)模越來越大，跨域，甚至跨國界的人員設(shè)
- 2018-12-17 關(guān)注：140
- 績效管理，是真的很難嗎？
- 70%的HR認(rèn)為績效管理是人力資源管理六大模塊中最難的。由此可見，績效在人力資源管理中確實(shí)是有難度的，但同時(shí)對于企業(yè)來講績效也是不可或缺的。
具體來說，大家之所以認(rèn) - 2018-12-15 關(guān)注：343
- 走進(jìn)全面人才管理理論的時(shí)代，帶你認(rèn)知"全面"！
- 人力資源“新常態(tài)”下，中國企業(yè)人力資源管理出路何在?
在中國人力資源“新常態(tài)”下，中國企業(yè)人力資源管理出路何在?原有經(jīng)驗(yàn)、模式顯然不管用了， - 2018-12-14 關(guān)注：151
- 人工智能憑什么取代HR？又有何能力？
- HR的基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作在未來將會被人工智能所取代，但這意味著做人力資源的人將會變成更聰明、更厲害。
以下是對于人工智能與HR的相關(guān)度，幾個(gè)業(yè)內(nèi)的觀點(diǎn)和實(shí)踐&mda - 2018-12-14 關(guān)注：183
- 新常態(tài)下HR應(yīng)該關(guān)注的關(guān)鍵詞有哪些？
- 在HR管理新常態(tài)之下，只有專業(yè)技術(shù)與信息技術(shù)結(jié)合，才能支持當(dāng)下以及未來人力資源管理面臨的變革。
在HR管理新常態(tài)之下，只有專業(yè)技術(shù)與信息技術(shù)結(jié)合，才能支持當(dāng)下以及 - 2018-12-14 關(guān)注：151
- 人力資源為何在職場上屬于"重要但不緊要"的職位呢？
- 導(dǎo)語一個(gè)“重要但不緊要”的人力資源管理怪狀，其中的原因非常復(fù)雜，主觀和客觀兼而有之。
開篇之初，我先請各位閉目沉思一下各自單位的人力資源管理(或HR)究 - 2018-12-14 關(guān)注：173
- 看看蘋果公司的HR，管理模式超吸眼球！
- 蘋果公司的產(chǎn)品賺足人們的眼球。但今天，我們要從另一個(gè)角度來看蘋果公司——關(guān)于它的人力資源管理。蘋果公司的人力資源管理是應(yīng)全球化人力資源管理的新趨勢，完
- 2018-12-14 關(guān)注：192
- 資深HR大咖，必備的專業(yè)術(shù)語，你懂多少？
- 想優(yōu)雅成為一名資深HR大咖，這些人力資源專業(yè)術(shù)語你掌握了多少?
有人說，想要表現(xiàn)得高大上，專業(yè)術(shù)語往外掏就好了!可是，HR界的術(shù)語像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我 - 2018-12-14 關(guān)注：145
- 人力資源管理如何來優(yōu)化？
- 人力資源需要在質(zhì)量與數(shù)量上滿足公司的整體戰(zhàn)略或各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)，并通過一系列的人力資源業(yè)務(wù)流程(如招聘、薪酬、培訓(xùn)等)以達(dá)成其人力資源業(yè)務(wù)目標(biāo)。
人力資源是公司發(fā)展 - 2018-12-11 關(guān)注：145
- 盤點(diǎn)民營企業(yè)人力資源管理的重要性及存在的問題
- 隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展和我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入與民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，民營企業(yè)的人力資源管理的重要性日顯突出。然而，我國絕大大多數(shù)的民營企業(yè)基本都采取家族管理模式，
- 2018-12-11 關(guān)注：240
- 職場中的HR絕不適合"友善"的人參與！
- 許多人都對人力資源行業(yè)有誤解，甚至許多HR也對自己的工作心存疑慮，認(rèn)為HR的工作就是與人打交道，適合性格和善的人。
其實(shí)，“待人友善”只是人力資源工作的 - 2018-12-11 關(guān)注：135
- 績效管理：HR不僅是績效體系的構(gòu)建者
- 幾乎每本教科書都會告訴我們績效是人力資源的核心。在績效管理中，人力資源者的定位是績效專家，是績效體系的構(gòu)建者，而CEO是績效管理的第一責(zé)任人，各部門的負(fù)責(zé)人是績效管
- 2018-12-11 關(guān)注：130
- 辦公逸服務(wù)契合人資部員工的真實(shí)需要并滿足各類型企業(yè)的管理需求
- 近日，領(lǐng)先的一站式人力資源管理云服務(wù)提供商辦公逸相關(guān)產(chǎn)品再次升級，不但優(yōu)化了原有的諸多模塊，而且也創(chuàng)新了較多全新的功能，更大化契合人資部員工的真實(shí)需要與更大范圍
- 2018-12-11 關(guān)注：218
- 破界融合 勇攀高峰 引領(lǐng)未來：康得新管理創(chuàng)新，為成為世界級的高峰企業(yè)而做出貢獻(xiàn)
- 5月26日-27日，由國家發(fā)展和改革委員會直屬中國人力資源開發(fā)研究會主辦的“2017第五屆人本中國高峰論壇”在京舉行。康得新復(fù)合材料集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱康得
- 2018-12-10 關(guān)注：140
- 人力資源管理，哪些數(shù)據(jù)才有被利用的效果？
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，使得人們看到了之前從未看到的世界關(guān)聯(lián)性，預(yù)測到了所不曾預(yù)測到的事物：用Google的搜索詞可以預(yù)測到戰(zhàn)爭、疾病的到來;用人們購物的數(shù)據(jù)可以遇到人們喜好
- 2018-12-10 關(guān)注：143
- 人力資源應(yīng)該避開的誤區(qū)，希望你沒有中槍！
- 不得不說，可能再也沒有一個(gè)管理部門如人力資源部那樣令人精神分裂，摸不著頭腦。在職場人眼中她一會是頭戴光環(huán)，伸展雙翼的美麗天使，一會又是青面獠牙，面目可憎的恐怖惡
- 2018-12-10 關(guān)注：142
- 人力資源年度工作計(jì)劃該怎么寫?
- 新年來臨，又到一年計(jì)劃時(shí)。寫計(jì)劃這件事，很頭疼，但一個(gè)好的計(jì)劃是未來一年工作的基礎(chǔ)。
不如先和回憶一下你往年的人力資源年度工作計(jì)劃是如何寫的?
1.年度人力資源 - 2018-12-10 關(guān)注：206
- 人力資源圈的核心話題：能力的管理
- 近幾年來，人力資源圈開始熱議一個(gè)話題，即基于能力的管理。于是，跟風(fēng)潮隨之而來。更多人只知其然而不知其所以然。為什么會有那么多的企業(yè)摒棄了傳統(tǒng)的工作分析方法，而轉(zhuǎn)
- 2018-12-09 關(guān)注：172
- 企業(yè)的HR們所信奉的人力資源管理邏輯，是否應(yīng)該被顛覆？
- 如今，大數(shù)據(jù)人力資源、云組織、創(chuàng)客不斷刷新人們對組織，對傳統(tǒng)管理的認(rèn)知。以“人”為中心的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以超乎想象的勢頭“連接”著員工、客戶、合
- 2018-12-09 關(guān)注：145
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