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在中國(guó)外企和民企工作的人，呆滿(mǎn)兩年就算老人，呆滿(mǎn)五年算是牛人，呆滿(mǎn)十年的，絕對(duì)可以被稱(chēng)為仙人。  
細(xì)數(shù)我認(rèn)識(shí)的為數(shù)不多的幾個(gè)仙人，發(fā)現(xiàn)比起那些每?jī)扇�年跳一次槽的精英們，他們�(nèi)缃駸o(wú)論在薪水待遇、頭銜職位，還是工作生活平衡度上，都毫不遜色，甚至略高一籌。形象地說(shuō)，如果工作就像股市，每年都在換工作的就像是做短線的，一旦見(jiàn)到更好的機(jī)會(huì)，立馬換倉(cāng)；兩三年挪一次窩的，是做中線的，遇到事業(yè)瓶頸或大的困擾，寧愿放下包袱另起爐灶；仙人們是做長(zhǎng)線的，認(rèn)準(zhǔn)了所在的公司后，便一門(mén)心思與公司命運(yùn)甚至可以說(shuō)是與中國(guó)經(jīng)濟(jì)同起伏。  
在這些仙人身上，我發(fā)現(xiàn)了一些共同的品質(zhì)：  
對(duì)世事卓越的洞察力。當(dāng)你還在琢磨著那家生產(chǎn)文具的公司是不是會(huì)比這家生產(chǎn)日用品的公司更高級(jí)時(shí)，他們?cè)谝回灥奈⑿�后面也許正不以為然地想著：天下烏鴉難道不是一般黑嗎？這個(gè)道理，你最終也會(huì)明白，不過(guò)是在換過(guò)幾個(gè)工作以后。  
練達(dá)的人情世故駕馭力。十逾年間，頭頂上來(lái)過(guò)各式各樣的領(lǐng)導(dǎo)：有年齡比自己小的；有學(xué)歷和英文比自己差的；有喜歡指使下屬加班到深夜的……兵來(lái)將擋，水來(lái)土淹，就算相處得不算默契，也能把花色各異的CEO們調(diào)教到大家相安無(wú)事的狀態(tài)。更多的情況是，這些CEO是做中短線的，自己拍拍屁股先拜拜了。  
過(guò)人的意志力和忍耐力。十多年間，有的坐過(guò)冷板凳——被“撥弄”到最次要的部門(mén)當(dāng)閑職；有的冷眼旁觀過(guò)頂頭上司貪污腐��；有的眼睜睜看著原來(lái)和自己平級(jí)的區(qū)域經(jīng)理爬到自己頭上作威作福……時(shí)間可以帶來(lái)公道。還好，在市場(chǎng)導(dǎo)向的外企和民企，這樣的公道一般在兩三年內(nèi)自有分曉，絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)死后喊冤的悲慘事件，因?yàn)闋I(yíng)利指標(biāo)比你更沒(méi)有耐心。  
腳踏實(shí)地勤勤懇懇的老黃牛精神。加班就加班，跑腿就跑腿。沒(méi)有功勞，也有苦勞——就算是最苛刻的CEO至少也會(huì)給他們這樣的評(píng)語(yǔ)。  
最有趣的是，仙人們遇到的這些磨難，那些跳來(lái)跳去的人也同樣碰到過(guò)。不同的是，仙人們是在一間公司里閱盡冷暖，“跳蚤”們則是在不同的公司里看透風(fēng)景。解決方案也不同，仙人們總是盡最大努力去溝通、去磨合、去解決，而跳蚤們把第一選擇讓給了騎驢找馬。我無(wú)意評(píng)價(jià)孰優(yōu)孰劣。但從別人身上可以借鑒的是，原來(lái)遇到困難，還有另外一種解決方案。  
最近一位朋友被新上任的CEO折磨到想辭職。據(jù)說(shuō)這位CEO愛(ài)好在晚上12點(diǎn)開(kāi)會(huì)，開(kāi)到凌晨三四點(diǎn)結(jié)束后，回家洗個(gè)澡就又回來(lái)上班了；最可惡的是，有時(shí)大家等到凌晨一點(diǎn)，他又來(lái)個(gè)電話(huà)說(shuō)今天不開(kāi)會(huì)了。這位朋友苦惱的是，除了新CEO之外，這間公司，包括這個(gè)工作都還是不錯(cuò)的。  
如果借鑒一下職場(chǎng)仙人的戰(zhàn)略，也許這種折磨只是階段性的。從歷史的眼光來(lái)看，這個(gè)愛(ài)折磨人的CEO，才是這間公司的過(guò)路客。  
職場(chǎng)跳槽也需看準(zhǔn)時(shí)機(jī)  
你一定有過(guò)這樣的同事，他們無(wú)論何時(shí)都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就會(huì)緊緊抓住，絕不放過(guò)；你也一定有過(guò)這樣的同事或許你就是，他們?cè)诿鎸?duì)內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時(shí)無(wú)動(dòng)于衷，面對(duì)外部的“拉力”和良好機(jī)會(huì)依然反應(yīng)遲鈍，不敢冒險(xiǎn)，于是坐失了良機(jī)。  
那么，究竟哪些情況屬于到了你該主動(dòng)另謀高就的時(shí)候呢？下面這些跡象你一定要看準(zhǔn)了，也只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。  
1、公司陷入困境。  
你所在的公司正面臨著經(jīng)營(yíng)上的困境，例如整個(gè)企業(yè)的銷(xiāo)售額、總利潤(rùn)呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢(shì)，很多客戶(hù)紛紛離開(kāi)，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購(gòu)的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開(kāi)始瀏覽其他公司的招聘啟事了。  
2、同上級(jí)交惡。  
你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無(wú)法彌補(bǔ)。不管是因?yàn)槭裁丛�因，無(wú)論過(guò)錯(cuò)究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無(wú)法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。  
3、生活遭遇重大變故。  
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買(mǎi)了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無(wú)法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作。  
4、企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入。  
如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì)被CEO或主管看成“異類(lèi)”分子。你想，你的CEO和主管會(huì)去提升一個(gè)異類(lèi)嗎？而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性，這會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法以良好的態(tài)度去工作，這對(duì)你對(duì)公司都不是件好事。  
5、當(dāng)前工作讓你恐懼。  
你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時(shí)候就開(kāi)始對(duì)接下來(lái)要面對(duì)的工作感到恐懼，那你確實(shí)該換換工作了。  
6、陷入人際困境。  
你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周?chē)�的同事、上司甚至CEO都開(kāi)始跟你格格不入，無(wú)論你做什么、說(shuō)什么，在他人眼中都是不對(duì)的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。  
7、工作壓力巨大。  
如果你現(xiàn)在正長(zhǎng)時(shí)間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來(lái)前，趕緊和現(xiàn)在的公司說(shuō)拜拜吧。 
8、好運(yùn)從天而降。  
如果你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會(huì)為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)會(huì)真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。