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您的以往經(jīng)驗(yàn)案例
專注于您的五個(gè)最好的優(yōu)勢(shì)，將幫助你專注在接受面試時(shí)，會(huì)使他們更容易記住你。你可以開始面試前了解你自己的五個(gè)關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)和配套工作要求。孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

第一次面試時(shí)，面試官問的問題是，“跟我說說你自己。”你答案的一部分，應(yīng)包括一份聲明中關(guān)于你的組織能力。“是我的強(qiáng)項(xiàng)之一，正在組織，如果你要問我的同事，他們會(huì)告訴你，我是最終規(guī)劃師。“

后來在面試中，你可以重復(fù)你的實(shí)力，一個(gè)故事的形式：“我曾在一個(gè)項(xiàng)目是非常復(fù)雜和詳細(xì)的。它需要很多的深謀遠(yuǎn)慮和規(guī)劃我的一部分。我是能夠做到這一點(diǎn)使用Microsoft Project軟件，用于跟蹤和調(diào)度。“

面試官問，“為什么我們應(yīng)該雇傭你？”你的的面試答案應(yīng)該重復(fù)有關(guān)組織的信息。“從我所聽到的整個(gè)面試中，這聽起來像要找的人進(jìn)來，帶來到項(xiàng)目這里，因?yàn)槲抑�道我的組織能力，我知道我會(huì)成為一個(gè)真正的資產(chǎn)。“

你離開的時(shí)候，面試官應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任感，你是一個(gè)很有條理的人。由于這是非常重要的工作，你可能會(huì)得到認(rèn)真考慮，為解決公司的問題。

你的強(qiáng)項(xiàng)是什么？

識(shí)別您的五個(gè)優(yōu)勢(shì)和匹配他們的工作是為面試做準(zhǔn)備的一個(gè)重要步驟。通過閱讀簡(jiǎn)歷，并確定需要做的工作的關(guān)鍵因素。請(qǐng)務(wù)必字里行間。例如：

將與會(huì)計(jì)，工程和制造部門。

執(zhí)行此任務(wù)，會(huì)采取什么？什么樣的人是這家公司在尋找？

這將需要良好的溝通和人際交往能力，并有能力接口與不同群體的人們和水平。如果這些都是你的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，重點(diǎn)讓面試官知道你有能力和經(jīng)驗(yàn)接口，以及與許多不同的團(tuán)體。

喜歡的演講稿撰寫人，你希望你的觀眾記住你所做的重要點(diǎn)。通過集中在極少數(shù)的強(qiáng)項(xiàng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你是告訴你有什么更有針對(duì)性和簡(jiǎn)潔。更重要的是，你所遇見的人更容易記住你自己的長(zhǎng)處。(

九大要點(diǎn)助力求職成功
1、管緊嘴巴，三思后答;

求職場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在求職 時(shí)，當(dāng)考官問“你有什么缺點(diǎn)”時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場(chǎng)，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)。 可是考官一直靜靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先考慮過的。俗話說：“言多必失”。這樣應(yīng)答是不明智的，其 結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。

你在求職時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓 招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

2、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變;

求職當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。

3、穩(wěn)定情緒，沉著理智;

有時(shí)求職時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好;

應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個(gè)有利的位置。

5、圓好說辭，滴水不漏;

在求職中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。求職在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。

6、不拘一格的思維，歪打正著;

求職中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡(jiǎn)單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 智商 、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

7、擺平心氣，委婉機(jī)敏;

應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)。

8、放飛想象的翅膀，言之有物;

求職中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn) 行 創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。

9、面對(duì)“刁難”巧“較量。

應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。