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去求職回來(lái)以后認(rèn)為戲不大了，有點(diǎn)郁悶自己沒(méi)把問(wèn)題答好。后來(lái)被通知去上班，欣喜過(guò)后想知道為什么，今天終于得以問(wèn)了求職我的人。

我的優(yōu)勢(shì)是：

一，研究生(那個(gè)本科生幾乎只是因?yàn)槭潜究粕�就被放棄了，我覺(jué)得她還是很不錯(cuò)的，原來(lái)這個(gè)社會(huì)這么盲目看學(xué)歷啊)；

二，背景還好(我想可能是指學(xué)校背景，安慰了一下下，原來(lái)我們還不是那么被排斥)；

三，成績(jī)還好(這種工作的特點(diǎn)決定了從事它的人在校期間的成績(jī)要好，難怪McKinsey一類(lèi)的公司那么在意GPA，真不知道自己這學(xué)期的成績(jī)?cè)趺礃影?；

四，綜合素質(zhì)(儀表談吐等。公司找的人很可能將來(lái)會(huì)成為其正式員工，所以會(huì)盡量選擇接近其正式員工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)生；當(dāng)然，也可能會(huì)成為合作伙伴的)；

五，自信(據(jù)說(shuō)是表現(xiàn)出了很強(qiáng)的自信認(rèn)為自己能做好這樣的工作，這一點(diǎn)有點(diǎn)打動(dòng)他們)。

說(shuō)到第四點(diǎn)，想到今天剛看到的一段話(huà)：你對(duì)一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿(mǎn)興趣、無(wú)所謂還是勢(shì)在必得……會(huì)直接影響著你在求職中表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度。它們通過(guò)你的眼神、聲調(diào)、動(dòng)作、微笑彌散開(kāi)來(lái)，透過(guò)空氣，慢慢地感染到你的求職官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我求職的時(shí)候是發(fā)自?xún)?nèi)心地認(rèn)為我能做好它，因?yàn)槲覐谋究茣r(shí)就開(kāi)始關(guān)注，并不斷把自己往這個(gè)方向培養(yǎng)。這也鼓勵(lì)了我，如果今后繼續(xù)在這個(gè)方向上培養(yǎng)自己的話(huà)，相信我下次求職時(shí)，我會(huì)表現(xiàn)得更好。

我的缺點(diǎn)：

一，自信的另一面——自負(fù)，不可信的自負(fù)。問(wèn)到好何平衡考試與兼職時(shí)，毫無(wú)任何理由，只說(shuō)，這個(gè)我能做好，語(yǔ)氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我，可以這樣說(shuō)，比如：我平時(shí)掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以；或者，考試?yán)�得比較長(zhǎng)，中間有充分的時(shí)間復(fù)習(xí)等。一定要有一個(gè)理由來(lái)支持自己，這才讓人覺(jué)得你不是沒(méi)來(lái)由得"自信"著，而且能反映出你思維的嚴(yán)謹(jǐn)。其實(shí)求職就是這樣，在這些小問(wèn)題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質(zhì)。由此看出，哪個(gè)牛人在求職中脫穎而出，其實(shí)并不是偶然，在求職中閃現(xiàn)出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。

二，語(yǔ)言發(fā)音(聲音弱，給人感覺(jué)不容易引起人的重視)。

我上次留給自己的問(wèn)題：對(duì)于“你覺(jué)得你有什么優(yōu)勢(shì)做好這份工作”的回答，我想突出自己的經(jīng)驗(yàn)，卻說(shuō)得不夠具體，很空泛，如何能簡(jiǎn)煉得把自己的具體經(jīng)驗(yàn)表達(dá)出來(lái)呢?以后要繼續(xù)思考。

針對(duì)經(jīng)理提出的缺點(diǎn)，以后要多思考多練習(xí)，爭(zhēng)取提高。求職過(guò)后，往往會(huì)有一場(chǎng)復(fù)試，大家可以繼續(xù)研究復(fù)試求職技巧。

面試失敗了我該怎么辦
對(duì)于初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，求職受挫是很正常的事，然而，應(yīng)對(duì)失敗的態(tài)度和行動(dòng)卻往往決定了接下來(lái)求職的命運(yùn)。面試失敗了，該怎么辦？向陽(yáng)生涯認(rèn)為，失敗是最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，用正確的心態(tài)去面對(duì)失敗，才能從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以獲得進(jìn)步。面試失敗后，你需要做些什么？如何在失敗中找到新的契機(jī)和希望呢？向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)向你指點(diǎn)迷津。

越面越失敗，哪里能有突破口？

案例

Tim畢業(yè)后工作不滿(mǎn)兩年，公司已經(jīng)換了兩家。這次因?yàn)楹蜕纤镜谌�次意�?jiàn)不合又起了爭(zhēng)執(zhí)，Tim覺(jué)得這家公司還是不適合長(zhǎng)待，當(dāng)即便遞交辭呈，瀟灑的裸辭了。

因?yàn)榍耙淮温戕o出來(lái)，很快就找到了新工作，所以這次他也同樣很無(wú)所畏忌的再次加入求職大軍的隊(duì)伍中。在投了N多份簡(jiǎn)歷后，好容易有幾個(gè)面試，但一個(gè)都不成功。

Tim學(xué)的是工商管理專(zhuān)業(yè)，前面兩份工作做的都是銷(xiāo)售助理，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)做市場(chǎng)，面試時(shí)HR說(shuō)：“你之前做銷(xiāo)售的，現(xiàn)在來(lái)做市場(chǎng)，等于是從零開(kāi)始”，并且對(duì)他頻繁的換工作經(jīng)歷產(chǎn)生質(zhì)疑。任憑Tim怎么解釋?zhuān)�也沒(méi)能讓HR露出信任的神色。

他越面越?jīng)]自信，原本自我感覺(jué)良好的面試，全部都沒(méi)“二面”的回音。Tim覺(jué)得這些崗位自己都能勝任，態(tài)度誠(chéng)懇、積極，可為什么連失敗在哪里都找不出原因，這讓Tim非常的沮喪。

明確定位，有針對(duì)性的準(zhǔn)備面試

如果沒(méi)有面試受挫的經(jīng)歷，不能說(shuō)在職場(chǎng)上混過(guò)。面試受挫后，胡曉和Tim都遭遇了面試挫折，他們有著截然不同的反應(yīng)：一個(gè)極端的不接受不被錄用的事實(shí)，另一個(gè)則是消極得不知所措。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師董晨潔說(shuō)，不懂得如何應(yīng)對(duì)挫折，是新職場(chǎng)人身上的通病。

解決方案

在CCDM職業(yè)規(guī)劃師董晨潔的幫助下，Tim先梳理了過(guò)往職業(yè)經(jīng)歷，并分析了他的能力特長(zhǎng)、職業(yè)價(jià)值觀及就業(yè)機(jī)會(huì)三大系統(tǒng)，將Tim的職業(yè)定位鎖定為網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。董晨潔分析說(shuō)，Tim有一定拓展能力，且對(duì)網(wǎng)絡(luò)非常熟悉和喜愛(ài)，對(duì)像微博這樣的新媒體有自己的想法和見(jiàn)解。眼下新媒體也正在發(fā)展勢(shì)頭上，工作機(jī)會(huì)很多。但Tim因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間尚短，董晨潔建議他盡可能爭(zhēng)取去大媒體平臺(tái)的微博運(yùn)營(yíng)部(或新媒體運(yùn)營(yíng)部)，這樣能比較好的學(xué)習(xí)和積累到相關(guān)知識(shí)和技能。

針對(duì)這個(gè)已經(jīng)明確的職業(yè)方向，董晨潔指點(diǎn)Tim如何準(zhǔn)備面試。前期準(zhǔn)備工作中，一定要清楚的了解該崗位的任職需求，同時(shí)比對(duì)自身的條件，知道優(yōu)劣勢(shì)所在。把與崗位需求相匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷都呈現(xiàn)出來(lái)，在面試前有必要將此話(huà)術(shù)內(nèi)容整理好。在劣勢(shì)方面，不要說(shuō)謊隱瞞，但一定要學(xué)會(huì)用積極的表述方式減少HR對(duì)此你的質(zhì)疑。在董晨潔一對(duì)一的指導(dǎo)下，Tim通過(guò)模擬面試的反復(fù)訓(xùn)練，終于通過(guò)訓(xùn)練恢復(fù)了自信心，也掌握了面試的應(yīng)對(duì)技巧。

面試沒(méi)有失敗，是積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程

案例啟示

面試失敗，在所難免。從中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)才最關(guān)鍵。面試并不只是用人單位挑選應(yīng)聘者，同樣也是應(yīng)聘者從面試中獲取相關(guān)工作信息的好渠道。從兩個(gè)案例中，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師董晨潔總結(jié)歸納了幾點(diǎn)小經(jīng)驗(yàn)，供大家參考學(xué)習(xí)：

1)每面完一次試，認(rèn)真回顧整個(gè)面試

很多人面試一出來(lái)，就像考完一場(chǎng)試一樣，把前面經(jīng)歷的一切都拋到腦后。此刻，需要你仔細(xì)的回顧整場(chǎng)面試：檢查有沒(méi)有什么問(wèn)題是面試官提問(wèn)，是你回答起來(lái)不太順暢的；檢查有沒(méi)有面試官提問(wèn)，直接是自己完全沒(méi)有準(zhǔn)備的；最后回顧自己的是否在面試中是否太過(guò)夸夸其談或太過(guò)不自信。以上任何一點(diǎn)，都會(huì)影響的面試結(jié)果，做得不到位或沒(méi)有分寸，都會(huì)讓你失去offer。檢查出的問(wèn)題，有必要一一記錄總結(jié)，并根據(jù)自身的狀況準(zhǔn)備好下一次應(yīng)對(duì)的方法。

2)迅速調(diào)整心態(tài)，相信失敗也是積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程

心態(tài)在面試中尤為重要。一個(gè)良好的、張弛有度的面試狀態(tài)，可能在面試開(kāi)場(chǎng)的前3秒就能讓你贏得HR的信任。面試后的無(wú)回音，總會(huì)讓人胡思亂想，而且這種負(fù)面思緒會(huì)有慣性的延續(xù)到之后求職的各個(gè)環(huán)節(jié)中。其實(shí)用人單位決定是否錄用一個(gè)人，有很多因素要考慮，這是一個(gè)綜合的結(jié)果，而不簡(jiǎn)單的是你優(yōu)秀與否、學(xué)校好不好、學(xué)位高不高的問(wèn)題。把每一次面試都當(dāng)做對(duì)職場(chǎng)、對(duì)工作的了解過(guò)程，用積極的心態(tài)去面對(duì)，不自負(fù)也不氣餒，把握好狀態(tài)，離面試成功也不會(huì)太遠(yuǎn)。

3)在面試中學(xué)會(huì)提問(wèn)

經(jīng)驗(yàn)不足的職場(chǎng)人，面試時(shí)只是等著對(duì)方來(lái)考察自己，而沒(méi)有利用機(jī)會(huì)獲取信息。如果面試失敗，那么起碼也能在面試中獲取一些相關(guān)信息以幫助自己對(duì)這個(gè)行業(yè)、崗位有更進(jìn)一步的了解。當(dāng)HR問(wèn)你是否有問(wèn)題要問(wèn)時(shí)，你不妨提以下問(wèn)題：X崗位的具體工作內(nèi)容和職責(zé)是什么？公司對(duì)這個(gè)崗位有何期待？該崗位的向上發(fā)展空間如何？慢慢培養(yǎng)自己主動(dòng)了解工作信息的習(xí)慣，日積月累便會(huì)有很大的收獲。

別再垂頭喪氣！建議各位，把簡(jiǎn)歷拿出來(lái)再做仔細(xì)的修改和調(diào)整；再認(rèn)真回想、反省自己在面試中做得不到位的地方；再調(diào)整心態(tài)，把自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)展示出來(lái)，積極面對(duì)每一次考驗(yàn)，offer一定很快來(lái)敲響你的門(mén)。