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跳槽前考慮  
一旦內(nèi)部負(fù)面因素遠(yuǎn)大于正面因素，人們就很容易考慮換工作。  
來迅速瀏覽這四個(gè)部分。如果您處于“無處可去”(GoingNowhere)的狀況，請不要考慮太多，立刻提出辭職。如果您“每天都要奮斗”(DailyGrind)，盡管這是一個(gè)不利于因素，但辭職并不是唯一的選擇，但仍有機(jī)遇獲取補(bǔ)救。  
人們在工作場所處于窘境中，難以取舍。主要原因是個(gè)人缺乏足夠的信息來評估新工作的前途。將公司的人事經(jīng)理和招聘人員的偏差歸咎于魯ck，因?yàn)樗麄円话愣�言只是嘗試盡早填補(bǔ)空缺，而不是耐性地與求職者討論空缺的特性和個(gè)人未來的發(fā)展機(jī)遇。  
因此，義務(wù)由求職者本人肩負(fù)。在探尋下一份工作時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)將眼光從表面上移開，并對這項(xiàng)工作可能對自己的影響有深深的了解。以下是求職者的幾個(gè)方面職業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)自我評估：  
1.了解工作的確實(shí)需要  
要求面試官定義工作需要什么樣的人。您可以問諸如“負(fù)責(zé)這個(gè)職位的人應(yīng)當(dāng)達(dá)到什么樣的目標(biāo)才能被認(rèn)為是成功的?”之類的問題。您還可以詢問相近的工作期望，諸如工作范圍，可用資源和職位重要性之類的問題。  
2.了解完成這項(xiàng)工作所需的技能  
如果另一方要求您檢驗(yàn)技能列表或要求腦筋急轉(zhuǎn)彎回答問題，您也可以問他們：“這項(xiàng)工作需要哪些技能?”如果他們在回答問題時(shí)毫不猶豫，那么您可能就有底線了。-這項(xiàng)工作的定義不明了。  
3.了解公司為何有這個(gè)空缺  
這是為了了解該職位是否存在根深蒂固的問題，或者是否有可能敞開新的形勢。  
4.了解前任員工離職的原因  
這樣可以了解人事經(jīng)理的可選規(guī)則或發(fā)展員工的能力。  
5.如何評估工作表現(xiàn)  
如果面試官的態(tài)度含糊不清，則必須小心翼翼。好的面試官可以告知您他們對員工的期望。  
6.了解未來的同事  
設(shè)法聯(lián)絡(luò)未來的團(tuán)隊(duì)成員，算是，工作同伴是非常重要的影響因素。  
7.向面試官(機(jī)構(gòu)主任)詢問機(jī)構(gòu)的愿景  
要了解未來主管的能力，取決他如何回答此問題。  
8.了解未來主管的領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格  
無論主管是支配狂還是什么都不做，是快速做出反應(yīng)還是嚴(yán)守規(guī)則，您需要認(rèn)定您是否彼此對立。  
9.了解公司文化  
探尋機(jī)遇向公司內(nèi)部人(管理者)詢問公司對變更的接受程度，工作緊縮度，公司方針和基礎(chǔ)設(shè)施條件，不要為那些陳詞濫調(diào)和華麗的禮貌用語。  
無論您是否決定接納新公司的報(bào)價(jià)，都不要被公司的好頭銜所迷惑。到任的第一天或許會使您變得輕浮，但是在三個(gè)月或六個(gè)月內(nèi)，您可能變得不那么重要了。最重要的是，您將實(shí)際上執(zhí)行的任務(wù)，您學(xué)到的東西以及與您一同工作的同事如何有助于您的職業(yè)發(fā)展并帶給您成就感。這也可以以防“每天勤奮工作”的消極動(dòng)機(jī)隨著時(shí)間的推移成為大問題，并避免以“死氣沉沉”為借故再次離開。

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