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辭職公司不批怎么辦?事實上，如果你沒有和公司簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資，通知公司后離開公司。如果勞動合同已經簽訂，情況就不一樣了。  
辭職公司不批怎么辦?可以參考以下方法解決。  
1.寫書面辭職報告，離職前30天向上級提交書面辭職報告。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"  
2.通過司法手段解決問題。對存在的勞動爭議事實，應當及時移送當?shù)厮痉ㄐ姓�機關處理，或者直接移送當?shù)厝嗣穹ㄔ阂婪ń鉀Q。你投訴后，相關司法部門會出面幫你解決此類事件。  
3.由勞動仲裁機構協(xié)商解決。由于勞動合同的終止會伴隨著一系列人事和關系的變化，問題的最終解決需要由權威和中立的仲裁機構協(xié)商解決。  
4.如果遇到的問題比較復雜，強烈建議咨詢當?shù)厮痉ㄐ姓�機關，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的司法機關。  
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，勞動者在30日后，無論單位是否批準，均可有權停止上班。  
最終離職工資結算根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。  
提示:  
勞動者無依據(jù)違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不僅不給予經濟補償，而且根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，給單位造成損失的，應當承擔賠償責任，單位可以采用克扣工資的方式作為補償。  
向公司辭職不批,怎么辦?  
《勞動合同法》第三十七條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。  
勞動者可以根據(jù)本條規(guī)定單方解除與單位的勞動關系，無需征得單位同意和批準。唯一的條件是提前30天正式申請辭職。  
如果你的辭職符合法律規(guī)定，單位阻止你辭職離職顯然是違法的。你可以向當?shù)貏趧硬块T投訴，勞動部門會根據(jù)《勞動合同法》第八十九條處理，維護你的合法權益。  
注意:  
拒絕出具證明和扣押檔案也是違法的�！秳趧雍贤�法》第五十條規(guī)定:“用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)”。