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導(dǎo)讀：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體有關(guān)辭職后“五險一金”處理的相關(guān)內(nèi)容由為您介紹。  
辭職后五險一金怎么處理？  
根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。  
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。  
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。  
由此可知，法律經(jīng)驗編輯在此提醒各位：員工辭職后，關(guān)于“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。  
注意：  
失業(yè)保險只對單位不對個人，故辭職后個人不能交納失業(yè)保險。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，個人可以到社保部門繳納。  
相關(guān)內(nèi)容：  
一、辭職后廣州五險一金的處理  
廣州市人力資源和社會保障局表示：若不是本地戶籍人員，重新建立勞動關(guān)系后應(yīng)由用人單位辦理繼續(xù)繳納社保；若是本地戶籍人員，可以直接到戶籍地地稅局辦理靈活就業(yè)人員繳納社保，社保是累計計算的，到離職時只要滿足離職條件就可以辦理離職手續(xù)，享受離職待遇。  
二、煙臺辭職后五險一金的處理  
跨省或省內(nèi)跨市重新就業(yè)的人員，需要辦理轉(zhuǎn)移，但要符合4個條件之一：  
一是男性不滿50周歲、女性不滿40周歲；  
二是返回戶口所在地就業(yè)參保的(含個人掛檔繳費(fèi))，不受上述年齡限制；  
三是經(jīng)縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)調(diào)動，并開具調(diào)令或者商調(diào)函，且與調(diào)入單位建立勞動關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的；  
四是達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍地且累計繳費(fèi)年限不滿10年，按規(guī)定轉(zhuǎn)回上一個繳費(fèi)年限滿10年的原參保地，或因沒有滿10年參保地轉(zhuǎn)移至戶籍所在地的。  
辦理程序非常簡單，分兩步：  
一是參保人員離開原就業(yè)地時，到原參保地社保部門開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)憑證》。  
二是到新就業(yè)地就業(yè)并參保繳費(fèi)后，本人或者用人單位憑《參保繳費(fèi)憑證》向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)移申請，并出示。符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，新、舊參保地社保機(jī)構(gòu)互相銜接，完成轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的辦理后，再通知用人單位或本人。  
自動辭職有失業(yè)金嗎？  
導(dǎo)讀：享受失業(yè)保險待遇需滿足相應(yīng)的幾個條件，其中包括非本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。由此可知，自動辭職并沒有失業(yè)金。具體內(nèi)容由為您介紹。  
自動辭職有失業(yè)金嗎？  
一般來說，失業(yè)金的領(lǐng)取條件是：  
(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；  
(2)非本人意愿中斷就業(yè)的；  
(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。  
由此可知，自動辭職并不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。所以自動辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。  
相關(guān)內(nèi)容鏈接：  
北京失業(yè)保險金領(lǐng)取條件  
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：  
(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；  
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；  
(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；  
(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。  
2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：  
(1)終止勞動合同的；  
(2)被用人單位解除勞動合同的；  
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；  
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的；  
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；  
(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的；  
(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；  
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，提出解除勞動合同的；  
(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。