一、疫情是“危”也是“機”
在這個庚子鼠年,新型冠狀病毒疫情自中國中部爆發(fā),進而在全國上下帶來了可怖的災難,">

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疫情當前,該辭職換工作么?

三、慎之又慎地做出最終選擇  
有不少職場人士在自掏腰包買下少量口罩便已糾結于明后天的早飯,卻心有一念裸辭的想法,無疑是極為荒謬的。裸辭從不是為這樣的人準備的,這樣的裸辭就是把自己捆縛在命運的車輪之下,選擇了被時代淘汰、自我放棄。  
有很多職場人士總有一種謎之優(yōu)越感,自認為自己是職場最不可或缺的一份子。  
誠然,確有一些職場人士足夠優(yōu)秀,但多得是盲目自信之流。  
根據(jù)去年的《政府工作報告》,作為14億人口的發(fā)展中大國,我國實現(xiàn)了比較充分就業(yè),然而如今的不少崗位依舊是“供不應求”。  
去年5月甲骨文裁員近千人;6月三星、魅族裁員;7月蔚來汽車裁員近千人,神龍汽車裁員5000人;8月匯豐全球裁員8000人,國內證大財富裁員……  
在此情形下,那些市場上的“香餑餑”,同樣也會被反復篩選。又真的會有多少職場人士會足夠優(yōu)秀,能夠裸辭之后完美過渡到下一個工作呢?  
即便是有,數(shù)量也是極為有限,而那些站在職場金字塔尖兒上的存在,又是否會選擇去裸辭呢?  
看過災難里的人間百態(tài)后,無數(shù)感慨與觸動匯聚成思想的洪流,也深刻地影響了很多人關于未來的思考。  
正所謂“辭職無小事”,我并不反對一些職場人士經過深思熟慮后選擇裸辭,明確對職場未來的需求,慎之又慎地做出最終選擇,對自己負責、對自己的未來負責、對自己的人生負責,最終選擇了裸辭那也是無可厚非。  
每個人都有自己的選擇,在看到結果之前,很難評價選擇的對錯,或許你在“非常時期”的裸辭也會成就一段佳話。  
這個冬天很難熬,但它終會過去;而當凜冬過去,暖春必將到來。  
當毒魔驅散,這個世界將會迎來全新的春天,而那時我們便可迎來職場未來的無限春光。  
疫情當前,需要考量的因素其實頗多,如今裸辭可以說風險極大,唯有職場中的極少數(shù)佼佼者才能有未來,否則都是斷卻了自己的后路。  
在這樣的“非常時期”,裸辭的利弊得失亦要結合自身實際考量,若不是真的有很好的目標或是去處,裸辭便是孤注一擲的致死冒險。  
有什么注意事項?【辭職流程】  
1)提出離職  
先書面發(fā)一封辭職信,向自己的直屬主管提出辭職。所謂書面,當然主要以郵件為主,如果你能打印出來親自交給主管增則好,實在不行微信、短信也算。  
如果你比較緊急,則這封郵件可以同時抄送給公司HR,以及領導的領導。  
郵件為主,是因為郵件的發(fā)送時間刪不掉,可以作為記錄,以免未來不必要的麻煩。根據(jù)新《勞動法》的規(guī)定,員工提出解約,從提出當天開始算,一個月的時間,可以離職。  
對于一個月的理解,并不是非要你待滿一個月,如果公司同意,則提出離職后一兩天甚至當天,就可以辦完離職手續(xù),走人。  
這里有個“尷尬”問題,很多人不好意思提出離職,所以你不需要當著領導面提出來,你可以在下班后、工作日的晚上,或者下班前5分鐘,將辭職郵件發(fā)出來,或者你找領導的休假日、出差日,發(fā)辭職信,都行。  
至于上司當天有沒有看,或者第二天有沒有看,那都是他或者她的事了,你的離職已經默認開始倒計時。  
2)挽留和工作交接  
第二天,最晚當周內,領導會約談你,一般會挽留。  
“君子一言駟馬難追”,所以,領導挽留是個形式而已,你別傻到被領導幾罐雞湯,就不走了。除非你是沖著另一家的高薪跳槽的,比方說新東家給你加薪30%,你就問下領導是否可以給你加薪這么多,答應就留下。  
否則,即使領導態(tài)度再曖昧,打感情牌,你也最好婉言謝絕。此時,不要得罪領導,即使你“看不慣”對方,但考慮到新公司的背景調查、接下來的交接工作、離職簽字,還是與人為善才好。這里,很多新人不懂,直接“老子都走了,還怕你個毛!”這不是成熟的專業(yè)做法,除了意氣用事,還是意氣用事,殊不知,沖動是要付出代價的。  
無論領導挽留還是未挽留,此時需要開始進入工作交接環(huán)節(jié)。  
首先,不再接手新工作任務;其次,請領導指名道姓安排好接手你工作的人;三,跟下一個接手你工作的同事商定好交接計劃,并將該計劃通知領導;最后,跟HR商定你的離職日期。  
3)離職手續(xù)辦理  
正常比方說本月15號你提出離職,則理論上來看,下個月14號你可以走人了。但這中間要去掉你的年假、恰巧碰到的長假,所以真正離職周期都是不足一個月的。所以,你辦理離職手續(xù)的日期,是遠早于14號的,比方說最終跟人事確認的你的離職日是下個月5號。你們得再看下這5號別是周末,否則要提前到上個工作日。  
除了離職日期確定之外,你更要確保頂頭上司在你辦理離職手續(xù)當天在公司,否則這離職就遙遙無期了,比如領導出長差,請了長假,等等。實在找不到人,你問下代理是誰,你得有人幫你簽字啊!在離職表上,頂頭上司可是第一個要簽字的人。  
所以,大家看到沒有?以上三個主要流程下來,就可以順利離職了。但是,職場新人最容易犯錯,跳槽經驗不足,又不謹慎,一個步驟不順,到時候走又走不了,下家的報到日也過了,這就將“在職跳槽”變成“失業(yè)后求職”了,得不償失,無數(shù)職場人在這里栽過跟頭。  
隨著國內經濟形勢的復雜化,近年的就業(yè)形勢其實依舊嚴峻,而在年初疫情爆發(fā)后,更是出現(xiàn)了頗為艱險的情形。  
很多企業(yè)都開始收束資金流,降薪、裁員、停薪留職的情形在全國上下成為常態(tài),如今這種情形下適合裸辭嗎?  
辭職與否很大程度上受宏觀環(huán)境影響,如今辭職變數(shù)很大,但歸根結底還是要從自身的需求結合實際來看。  
如果這段時間有相關的需求,而且也愿借此契機找到新的下家,這其實未嘗不可。不過也要考慮自身情況、未來預期、辭職再就業(yè)的周期等,綜合地做出分析。
發(fā)布時間:2021-02-23 作者:大學生新聞網來源:大學生新聞網 瀏覽:
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