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《杜拉拉升職記》中的職業(yè)晉升草圖可以作為社會(huì)新人的教科書。一小說中杜拉拉的升職，一方面得益于可遇不可求的機(jī)遇，但更為主要的原因是她“拼命三郎”式的工作熱情和積極投入。  
從人生終極價(jià)值的實(shí)現(xiàn)來看，提升并不是最終目的。杜拉拉真正欽佩的不是她被提升到更高的職位，而是她在工作中不斷接受挑戰(zhàn)和克服困難，不斷提高自己，享受成長(zhǎng)�！抖爬�拉升職記》如何成為“女白領(lǐng)”的生存寶典。  
1，普通人的對(duì)比共鳴。  
作者描述的杜拉拉是一個(gè)來自南方的女孩。畢業(yè)后，她在一家國(guó)有公司工作了一年，然后跳槽到民營(yíng)企業(yè)和港臺(tái)企業(yè)，最后在一家通信行業(yè)的外企擔(dān)任銷售助理。她沒有背景，受過良好的教育，智商情商都很高，靠個(gè)人奮斗，靠能力，靠智力成功。我們最關(guān)心的是杜拉拉的“草根身份”。一個(gè)“草根”女性變成“中產(chǎn)階級(jí)”，這是你成為女白領(lǐng)的重要共鳴。在《杜拉拉升職記》的介紹中，她被介紹如下:  
杜拉拉，一個(gè)南方女人，有一種中上的美麗。  
大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，拉拉二十出頭。她在一家國(guó)有單位工作了一年，然后辭職跑到珠江三角洲，在一家生產(chǎn)汽車零部件的私營(yíng)企業(yè)做銷售員。  
從這個(gè)介紹中可以看出，這是一個(gè)普通的女孩，一個(gè)家庭背景不值一提的角色。對(duì)她的描述只有一個(gè):“外貌中上”。我們看到的“白領(lǐng)女性”完全沒有家庭背景，美容成本非常高。她的成功之路就是依靠正規(guī)的方式，一步一步走進(jìn)這家外企的巔峰。  
事實(shí)上，杜拉拉也不完美。剛進(jìn)就有點(diǎn)“傻”。不就跟剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的新人一樣嗎?在這里，剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人有了心理上的安慰，而杜拉拉一開始并不是這樣�？赡懿蝗缥遥�我一定會(huì)成為她。這就是對(duì)比的魔力。新人有歸屬感和代入感。其實(shí)反過來說，她的故事真的很有參考價(jià)值嗎?  
杜拉拉生動(dòng)地講著笑話:“不久前，上海人稱外國(guó)人為鄉(xiāng)下人，上海以外的人都是鄉(xiāng)下人——這并不奇怪。聽說巴黎的公交售票員也有類似的態(tài)度，認(rèn)為巴黎以外的世界各地的人都是鄉(xiāng)巴佬。  
事實(shí)上，杜拉拉可以被視為“精英文化”的產(chǎn)物。畢竟進(jìn)入外企和名企的人不多。  
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2.職場(chǎng)課本。  
1.善于在遇到麻煩的情況下進(jìn)行SWOT分析，可以讓你對(duì)這個(gè)選擇的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅一目了然，從而做出正確的選擇。  
2.設(shè)定目標(biāo)似乎是一件簡(jiǎn)單的事情。每個(gè)人都有過設(shè)定目標(biāo)的經(jīng)歷，但如果上升到技術(shù)層面，就要學(xué)習(xí)和掌握SMART原理。  
3.設(shè)定目標(biāo)似乎是一件簡(jiǎn)單的事情。每個(gè)人都有過設(shè)定目標(biāo)的經(jīng)歷，但如果上升到技術(shù)層面，就要學(xué)習(xí)和掌握SMART原理。  
這些是許多人從杜拉拉的書中總結(jié)的工作場(chǎng)所規(guī)則的注釋:  
李斯特三步并作兩步，大步上前，伸出右手，有力地抓住邱杰客的手，同時(shí)用左手拍了拍邱杰客的肩膀，說:“嗨，杰克!你怎么樣?”  
邱杰科同志很高興看到人力資源總監(jiān)如此記得自己。沒等他聽到贊美，他的臉笑得像一朵盛開的大菊花，并反復(fù)說道:  
“我很好，謝謝!”  
這個(gè)情節(jié)被讀者解讀為:無論用什么方法，都要在最短的時(shí)間內(nèi)記住同事的名字。當(dāng)別人能在短時(shí)間內(nèi)記住自己的名字，每個(gè)人都會(huì)有被重視的滿足感。  
如上所述，我們所說的“代入感”和“共鳴感”，可能更多的是針對(duì)剛?cè)肼毜男氯�，這也給了那些已經(jīng)入職的人很多提醒。如何優(yōu)化自己的工作能力，如何通過在職場(chǎng)上走一段樓梯，這些問題“女白領(lǐng)”希望在這部小說中找到自己的答案。  
3.女性的獨(dú)立身份。  
《傷逝》是現(xiàn)代作家魯迅于1925年創(chuàng)作的一部反映五四時(shí)期知識(shí)分子命運(yùn)的短篇小說。在悲憤的內(nèi)心獨(dú)白中，主人公涓生講述了他和子君突破了封建勢(shì)力的重重阻礙，建立了一個(gè)溫暖的家庭，追求婚姻自主，但很快愛情失敗了，最終以一個(gè)“傷”和一個(gè)“死”告終。  
五四時(shí)期，訴說婚姻自由的痛苦是很多年輕人的普遍意志，爭(zhēng)取戀愛婚姻自由成為當(dāng)時(shí)解放人格思想的重要內(nèi)容。魯迅充分肯定了人格解放的反封建意義，但同時(shí)也敏銳地意識(shí)到了愛情和婚姻自由背后隱藏的危機(jī)。早在1923年底，魯迅就在《娜拉走后發(fā)生了什么》的演講中指出。要解放婦女，就要用“激烈的戰(zhàn)斗”去爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)權(quán)利。“如果經(jīng)濟(jì)體制改革，那么以上絕對(duì)是無稽之談”。魯迅以小說的形式，將女性婚姻和青年知識(shí)分子的問題與整個(gè)社會(huì)制度和經(jīng)濟(jì)制度的變化聯(lián)系起來，啟發(fā)廣大青年擺脫個(gè)人解放和個(gè)人奮斗的束縛，探索新的道路�！秱�逝》告訴我們，女性必須獨(dú)立，才能爭(zhēng)取自己的權(quán)益。  
杜拉拉也是如此。在小說中，杜拉拉是獨(dú)立、自主、自強(qiáng)的。新中國(guó)成立以來，中國(guó)人的思維突飛猛進(jìn)。女人不愿意只是一個(gè)“花瓶”，也不愿意以婚姻幸福作為衡量女人生活質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。  
《杜拉拉升職記》告訴廣大女性，女性也可以基于金錢、地位、名望等“物質(zhì)”追求成功，女性也可以像男性一樣獲得“成功”。在職場(chǎng)中，男人不是主體，女人也是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)職業(yè)的中流砥柱。這些氣質(zhì)在中國(guó)本土職場(chǎng)小說批評(píng)中也被稱為“男性主導(dǎo)氣質(zhì)”。  
現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，越來越激烈，讓很多職場(chǎng)人感到焦慮。但是，在真實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境中，大多數(shù)人并沒有一個(gè)有效的發(fā)泄方式讓他們找到共鳴、答案和勇氣。職場(chǎng)小說從這方面彌補(bǔ)了職場(chǎng)人的需求;再者，尤其是職場(chǎng)新人，他們迫切需要通過“教材”為自己迷失的職場(chǎng)提供一些指導(dǎo)，而傳統(tǒng)教材可以學(xué)習(xí)卻無法身臨其境。職場(chǎng)小說以其生動(dòng)的敘事，在愉悅的閱讀中喚起人們的思想，迎合職場(chǎng)人補(bǔ)充相關(guān)知識(shí)的欲望。  
但在我看來，大量“職場(chǎng)小說”的出現(xiàn)是一種悲哀，因?yàn)槁殘?chǎng)和生活的壓力造就了這批小說的出現(xiàn)。作為一名男性，作者看到一些女性為了在這樣的環(huán)境中生存而不得不失去自我，感到非常心痛。這些小說越多，“男白領(lǐng)”和“女白領(lǐng)”越焦慮，心理上越失落。