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如何提升員工士氣？老板們不能再絞盡腦汁了。員工的工作進度是否一拖再拖？辦公室是否很少聽到歡聲笑語？員工士氣如此低迷，那就要趕緊實施提升員工士氣的方法。  
黑色幽默可以解壓  
在如此陰郁的當下去尋找幽默似乎是種錯誤，或至少是種惡趣味。一些人可能對此無法茍同。但心理學家們認為，黑色幽默可能成為一種重要的解壓方式。  
幽默令你覺得自己掌控著局面，并讓你覺得一切都沒問題，即使實情并非如此。你在笑并不意味著你在浪費時間。你實際上是在讓自己以及周圍的人成為更好的員工。他們說，同事之間偶爾開開玩笑逗逗樂，尤其是如果圍繞著與工作相關的事，可以提高創(chuàng)造力和部門凝聚力，并提升工作表現(xiàn)。現(xiàn)在存在著許多讓人緊張的因素，幽默是令麻煩事變得不那么煩的一種方式。  
只要幽默用對了地方就能達到這樣的效果。其重點應當在于給人以激勵，而不是嘲笑。只要能提升公司的士氣，那就是好的幽默。在你說或做任何事之前，想想“這樣對員工的士氣有什么幫助？  
你得讓員工和同事有歸屬感，因此不要說具有攻擊性、諷刺挖苦或是挑撥離間的話。要避免對人們帶有成見的言論。最顯著的是，不要評論他人的種族、長相、性取向或宗教信仰。對于不太明確的領域什么該說什么不該說，有一個簡易的衡量方法：如果你對自己想說或者想做的存在疑問，那就不要做。  
或者將靶子對準你知道不會得罪的那個人：你自己。要是一個笑話或是故事得有個笑料，那應該是你自己。比如說，如果你是市場推廣經(jīng)理，評價你自己授權的一個失敗的廣告宣傳活動，那你就可以用這句話作為開場白：簽字批準這個活動的家伙下周可能就得去找新工作了。這是黑色幽默的精髓所在。  
能夠自嘲的人會讓其他人也可以自嘲。而要是能自嘲的話，你就會對自己感覺好一點兒。  
如何讓員工盡快重拾士氣？如何打破公司的這種僵局？領導們應該從工作中密切觀察和記錄并即時的想辦法來改變這樣的狀況，讓員工保持積極向上的工作態(tài)度，對公對私都有非常有利�，F(xiàn)在分享七個可以重振員工士氣的訣竅：  
1、讓員工感受他們的工作不僅僅是一份工作  
每個人期盼著自己的工作能更上一層樓，但在某些時候，員工在日復一日的重復工作中就慢慢地迷失了自己的方向。學會告訴他們自己的工作價值。得到幫助的員工們通過郵件發(fā)送到公司網(wǎng)站，分享自己現(xiàn)實生活中的故事。  
2、舉辦慶功宴  
慶功宴為員工帶來的不僅是一頓飽餐，而是從心里的感動。因為員工會明白自己的工作做出了價值，那種感覺不可言喻，在此同時，也能從中了解自己的工作情況好與壞。  
3、讓員工追求自己的個人項目  
個人項目是一個突破常規(guī)并激勵員工的一種任務方式，同時可以成為公司的創(chuàng)新之源。活動結束之際，由員工展示自己的項目成果。  
4、混合公司的一貫做法  
從傳統(tǒng)例會或是沉默的工作環(huán)境作為起點出發(fā)，發(fā)展到高昂的士氣的道路需要花費很長的時間。每個樓層的辦公室都有著不同的特色，并且公司定期舉行聚會。例如，公司開全體大會的當天，公司還會舉辦一場籃球比賽。所有員工都可以參加并且任意組隊，其中最有樂趣的是，每個員工都會絞盡腦汁為自己的球隊起名，自制球衣，吉祥物和組織拉拉隊等，場面極其熱鬧、歡快。  
5、不要忘記娛樂  
活動已經(jīng)成為公司日程安排中不可缺少的一部分。在每月定期的活動當天，公司邀請員工來參與活動游戲，游戲包括棋盤游戲和模擬保齡球比賽。除此之外，當員工在日常工作中完成了定制的目標，公司還會額外提供娛樂項目。例如：冰球比賽，賭場或是游樂園。  
6、培養(yǎng)員工積極向上的態(tài)度  
因員工士氣問題，導致公司止步不前，直接成為了公司首要解決的難題。為此，公司培訓團隊想出決策，想方設法的提高員工的士氣�？梢圆捎米寙T工觀看鼓舞人心主題的視頻，從視頻中讓員工學習這種毅力和積極向上、永不言敗的態(tài)度。  
7、偶爾離開辦公室  
通過社區(qū)服務來建立員工的士氣和友情也是一種方法。公司部門也可以參與志愿者的活動。