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眼下又到學生暑期兼職旺季，不少大學生想趁著假期打短工，既可以賺點零花錢，同時還可以體驗生活，多積累一些社會經(jīng)驗。但由于社會閱歷較淺，生活經(jīng)驗不足，法律知識欠缺，大學生暑期兼職被騙的事例屢見不鮮。

那么大學生暑期打工該如何避免掉入“陷阱”？權益受到侵害時又該如何維護自身合法權益呢？律師建議，大學生入職前應和用人單位簽訂正式的勞動合同。

王曉帆是南昌某高校的一名大二學生，為了增加社會經(jīng)驗，半個月前，她剛放假就來到了某商場做導購，上崗之前，商場負責人承諾她的工資待遇是每小時20元。入職后，小王工作一直認真負責，但當結(jié)算工資時，商場卻以各種理由推脫，拒絕全額支付小王工資。“當時沒有想到簽訂正式的勞動合同，都是口頭上協(xié)議好的。”小王說。

像小王這樣未簽合同先入職的情況多不多呢？近日，記者走訪了市內(nèi)多家人才市場。在南昌市人力資源市場，很多大學生正在尋覓合適的暑期崗位，王隕就是其中一名，他剛剛和室友一起被一家省內(nèi)企業(yè)錄用。當被問到有沒有簽訂正式勞動合同時，王隕表示：“我們反正也就做兩個月，沒必要簽什么正式合同。”

“《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。但大多用人單位不愿與學生簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛就很難處理。”市法律援助中心律師熊曉峰建議，大學生在暑期打工時最好與用人單位簽訂正式的勞動合同，即使不能簽訂勞動合同，起碼也要與用人單位簽訂一個書面的用工協(xié)議，對工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等進行明確約定，避免用人單位惡意少發(fā)工資、扣發(fā)工資或者增加勞動強度等情況發(fā)生。

同時，大學生在尋找暑期工作時，應盡可能地選擇正規(guī)的中介公司，最好要與職介機構(gòu)簽訂中介合同，對雙方的權利義務進行明確，以便發(fā)生糾紛后進行維權。“學生一旦自身合法權益被侵害，可以立即向公安、工商和勞動監(jiān)察部門舉報，拿起法律武器來保障自身權益。”熊曉峰說。