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導(dǎo)讀：對(duì)于即將畢業(yè)的高校學(xué)生們，為了尋找到一份適合自己的工作，大多會(huì)不停地參加各種各樣的招聘會(huì)。那么，如何避免上當(dāng)受騙，便是值得各在校大學(xué)生思考的問題。

案件回放：

2013年2月份，畢業(yè)生小劉為了盡快找到工作，從一開始精挑細(xì)選適合自己的職位，到后來不管三七二十一只要待遇還行就投簡(jiǎn)歷，最終被一家公司錄用為實(shí)習(xí)生，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入工作。

公司負(fù)責(zé)人口頭承諾，實(shí)習(xí)期間每月向小劉支付實(shí)習(xí)津貼1500元，若小劉工作表現(xiàn)良好，畢業(yè)后即將他轉(zhuǎn)為正式員工，月收入在4000元以上。小劉進(jìn)入公司后，每日勤勤懇懇地從上午8點(diǎn)半工作至晚上8點(diǎn)半。數(shù)月后，小劉終于盼到了畢業(yè)，于是向公司提出轉(zhuǎn)為正式員工。然而公司卻以各種理由推脫，并要求小劉當(dāng)日辦理離職交接手續(xù)。

無奈之下小劉到法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決該公司支付實(shí)習(xí)期間的加班等費(fèi)用20000元。

法院裁判要旨：

實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是基于合同關(guān)系而產(chǎn)生的民事行為，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)處理的主要依據(jù)就是雙方間的約定。由于雙方對(duì)于加班工資未做任何約定，且原告亦不能提供能夠證明自己與公司之間存在約定，故駁回小劉的加班費(fèi)和違約金的訴訟請(qǐng)求。

律師評(píng)析：

本案中，用人單位確有廉價(jià)使用畢業(yè)生，構(gòu)成欺詐的嫌疑，但在校大學(xué)生實(shí)習(xí)不同于勞動(dòng)關(guān)系，其過程中的加班工資支付以及轉(zhuǎn)正問題，取決于雙方有無約定。小劉確實(shí)有加班行為，但由于該加班行為發(fā)生在實(shí)習(xí)期間，又沒有能夠證明其與公司就關(guān)于加班工資存在約定的證據(jù)，故其訴請(qǐng)未獲得支持。

如何避免上述類似問題，首先畢業(yè)生們不要相信口頭承諾，在實(shí)習(xí)前最好與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，對(duì)實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)報(bào)酬、加班工資、違約金等方面做出明確的書面約定，如有條件，向?qū)嵙?xí)單位提出要求學(xué)校介入共同簽訂一份“三方協(xié)議”;其次，要通過正規(guī)渠道參加招聘，應(yīng)提前了解所求職單位的真實(shí)背景和性質(zhì)，提高防范意識(shí);最后，增加有關(guān)勞動(dòng)法相關(guān)法律常識(shí)，在遇到就業(yè)侵權(quán)時(shí)，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)部門取得聯(lián)系以幫助維權(quán)。